Consolidation of Labour Laws (CLT) fastställer en minimigräns på 2 timmar per dag i övertid. Det är dock vanligt att det inom den privata sfären förekommer övertidstimmar som överstiger gränsen, men som sker efter överenskommelse med arbetstagaren. Hur som helst måste arbetsdagen ligga kvar på 8 timmar om dagen eller 44 timmar i veckan. Därför anses varje varaktighet inom arbetsverksamhet längre än denna gräns vara övertid.
Läs mer: Ta reda på vilka är de allvarliga sjukdomar som berättigar till förmånen för fortsatt ersättning.
se mer
Astrologi och geni: DETTA är de 4 mest lysande tecknen på...
iPhones som inte lyckades: 5 lanseringar avvisades av allmänheten!
Dessutom är det värt att notera att varje företag hanterar övertid på olika sätt, vad gäller belöning av arbetaren. Många betalar alltså för varje extra arbetsperiod, medan andra erbjuder ledighet för övertid. Arbetstagare är dock inte alltid intresserade av att utöka sin arbetsbörda, men är rädda för vägra arbeta övertid och har tvivel.
Avslag är möjligt beroende på anledningen till att begära övertid, vilket också varierar beroende på typ av arbete. Sålunda, när övertid inte konfigureras på grund av en viktig och brådskande orsak, kan arbetstagaren vägra att göra det.
Det är trots allt vad CLT säger i sin artikel 501, när den definierar termen "räddningstjänst". Enligt lagstiftningen betyder det ”varje oundviklig händelse, i förhållande till arbetsgivarens vilja, och för vars förverkligande denna inte inträffade direkt eller indirekt”.
Till exempel en jourhavande läkare som behövde hjälpa en patient i en nödsituation precis när han skulle gå. Eller en mekaniker i en fabrik som har ett maskinhaveri i sista stund skulle också behöva stanna efter arbetstid. Detta beror på att när vägran orsakar skada eller förlust för företaget finns möjligheten till avstående enligt avtalet.
Dessutom är det värt att notera att inte alla jobb som utförs utanför din arbetstid är konfigurerade som övertid. Till exempel att skicka meddelanden till kollegor och chefer om en arbetsfråga, så länge det inte är mejl och möten.
Pendlingstider både till och från jobbet beaktas inte heller, utöver de toleransprotokoll som varierar beroende på företaget. Det är emellertid också rätt för arbetstagaren att motsätta sig begäran om övertid när det finns möjlighet för en annan anställd att utföra funktionen och situationen inte är akut.
