Under de senaste veckorna måste du eller någon närstående redan ha fått den nya influensan, men vet du vad du ska göra åt jobbet? Nåväl här får du reda på det vilka rättigheter har en anställd med influensa. Fortsätt läsa!
Läs mer: Lär dig de olika typerna av druvor och deras fördelar
se mer
Minska barns skärmtid: främja en livsstil...
Toxicitetsvarning! Färgade kläder kan göra dig sjuk för DETTA
Eftersom de varje dag utsätts för de mest skilda virus på väg till och från jobbet, kan man tänka sig att många anställda kan bli sjuka i denna process. Generellt sett säger brasiliansk arbetslagstiftning att arbetare som drabbas av en sjukdom har rätt till ledighet utan att få några pengar avdragna på sin lön. Detta gäller både för sjukdomar som influensa och förkylning samt andra mer allvarliga. Men i dessa fall är det nödvändigt att visa upp ett intyg som officiellt bevisar att det är nödvändigt att stanna hemma.
För fall av Covid-19, specifikt, är lagstiftningen annorlunda. Eftersom det är en allvarlig och mycket smittsam sjukdom räcker det att bara visa resultatet av ett positivt test i denna situation och medarbetaren kan stanna hemma i upp till 14 dagar. Om du råkar klara denna period måste arbetare som är med Covid-19 visa upp ett intyg. Detta beror på att det från och med då anses att INSS kommer att betala lönen till den anställde, och inte längre företaget. Därför är det viktigt att ha detta medicinska dokument.
Denna idé om att arbetstagaren ska ha rätt till upp till 14 dagars ledighet från arbetet föreskrevs nyligen i förordningarna 19 och 20 år 2020. President Jair Bolsonaro försöker dock göra ändringar i denna text.
Ministeriet för social trygghet och arbetsmarknad uppger i en not att "isoleringsperioderna utvärderas tekniskt för att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsmiljöer". Denna mapp står under befäl av minister Onyx Lorenzoni.
Än så länge är det inte känt vad den slutliga förändringen blir, men det är viktigt att uppmärksamma nyheterna. Också för att tendensen faktiskt är att ändra dessa regler, vilket kan hända när som helst.
Kort sagt, vare sig det är influensa, förkylning eller Covid-19, det som inte förändras är att arbetstagaren som blir sjuk har full rätt ledighet, och arbetsgivaren kan inte göra någon form av rabatt eller förändring av den anställdes lön. anställd. Du måste dock ta med eller skicka ett läkarintyg för att bevisa att du är sjuk.
Därmed kommer arbetsgivaren själv att kunna analysera situationen. Om behovet av att stanna hemma överstiger 15 dagar får den anställde direkt från INSS. Kom ihåg att rådfråga din betrodda läkare om du har några nya symtom.