Lula-regeringen (PT), genom socialförsäkringsministeriet, informerade förra måndagen den 6:e att den borde studera ett förslag till reglering av arbetare genom transport- och leveransansökan i syfte att inkludera dessa förare i National Institute of Insurance Social (INSS).
Osäkerheten i arbetet, med tillväxten av transport- och leveransapplikationer, har inträffat på flera ställen i landet världen, och nya arbetslagar har dykt upp för att försöka omfamna denna nya form av relation mellan företag och arbetare.
se mer
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Kina genomför experiment med zebrafisk på rymdstationen...
För att åtfölja denna rörelse meddelade socialförsäkringsministern Carlos Lupi att en arbetsgrupp, bestående av företrädare för finans-, social- och arbetsministerierna kommer att skapas i syfte att föreslå förmåner för arbetstagare per app.
Idag, enligt ministeriets uppskattning, arbetar cirka 2 miljoner medborgare med leveransansökningar.
För minister Carlos Lupi kan inkludering av förare i INSS öka intäkterna
– Regelbundet arbete genom ansökningar innebär också mer intäkter för socialförsäkringen. Om detta utvidgas till andra applikationer kommer vi att få en ökning av intäkterna”, säger minister Carlos Lupi.
Han påpekar också att mindre än 10 % av arbetstagarna i denna kategori bidrar till socialförsäkringen som egenföretagare eller individuell mikroföretagare, på grund av detta förstärker regeringen vikten av att reglera chaufförernas och leveranspersonalens arbete Ansökan.
För närvarande är INSS-försäkrade anställda, fristående arbetare, hemtjänstemän, enskilda skattebetalare, specialförsäkrade och frivilliga försäkrade. Det finns inga arbetsregler för lastbilschaufförer. Ansökan.
Ett annat departement försvarar också inkluderingen av förare i INSS
I januari i år rapporterade arbets- och sysselsättningsminister Carlos Marinho den ansträngande och utan förmåner för apparbetare, jämfört tjänsten för dessa yrkesmän med den för slavar.
Offentligt försvarar han en reform som tar hänsyn till appförares arbetsvillkor.
Då det än så länge inte finns någon arbetsförordning för applikationsförare, så att arbetare har tillgång till förmåner som t.ex sjukpenning och moderskapspenning är det nödvändigt att de bidrar genom individuella mikroföretagare (MEI) eller självständigt.
