Moderskap är en extremt komplex fas i många kvinnors liv. Trots alla glädjeämnen och överraskningar under graviditetsperioden och de första månaderna av ett barns liv, vi kan inte låta bli att nämna många gravida kvinnors oro och rädsla för att förlora sin inkomst och inte kunna göra det O mödrahjälp.
Läs mer: Mammaledigheten för för tidigt födda barn förlängs av STF
se mer
Minska barns skärmtid: främja en livsstil...
Toxicitetsvarning! Färgade kläder kan göra dig sjuk för DETTA
Men i Brasilien har gravida kvinnor flera juridiska riktlinjer som garanterar mödrar under graviditeten graviditet och barnets födelse, även om de arbetar i privata företag eller som mikroföretagare.
Bland dessa juridiska normer har vi förutsett moderskapslön, eller moderskapsstöd, som det är mer känt. Det är en socialförsäkringsförmån som anges i Consolidation of Labour Laws (CLT) i dess artikel 392. Kolla upp:
"En gravid arbetstagare har rätt till mammaledighet på 120 (etthundratjugo) dagar utan att det påverkar anställning och lön".
Denna norm syftar till att ge arbetstagare större trygghet och ekonomisk stabilitet att utöva moderskap under de första månaderna efter barnets ankomst. Denna förmån tillämpas även i fall av icke-kriminell abort, adoption eller laglig vårdnad i adoptionssyfte. Män som gått igenom adoptionsprocessen ingår också som en grupp som kan få hjälp.
Dessutom är det viktigt att understryka att eftersom det är en social rättighet kan den begäras direkt från INSS via institutets hemsida.
I allmänhet kräver INSS endast att arbetstagaren har gjort sitt bidrag till socialförsäkringen under de 10 månaderna före ansökningsperioden. Det finns fortfarande några undantag från denna frist, som är försäkrade anställda, hemtjänstemän och fristående arbetare.
Detta krav fastställdes i syfte att förhindra bedrägerier i förmånstagarsystemet, så endast de som redan har bidragit till socialförsäkringen har rätt till moderskapsstöd.
