Brist är något som oroar alla som är nära att gå i pension, eller hur? Detta beror på att denna förutsättning är en mycket relevant faktor för de huvudsakliga fördelarna med INSS. Det är dock möjligt att ta till några som inte kräver denna period. så se vilka INSS-förmåner som inte behöver någon anståndstid.
Läs mer: Lär dig allt om familjens lön och hur du ansöker
se mer
Minska barns skärmtid: främja en livsstil...
Toxicitetsvarning! Färgade kläder kan göra dig sjuk för DETTA
Först och främst är det viktigt att klargöra skillnaden mellan frist och bidragstid. Den första är den minsta tid du behöver för att ha rätt till en specifik rättighet, och den kan variera mellan olika förmåner. Den andra är den period då personen lämnade bidrag till INSS som försäkrad.
Därför är det möjligt att förstå bristen endast som ett villkor eller krav för att få en del specifik förmån, såsom sjuklön, sjukpension, moderskapslön och biståndsfängelse.
I själva verket har fristperioden också rollen att hindra människor från att gå med i INSS bara för att få någon av dessa förmåner, vilket kan skada andra försäkringstagare, oavsett om det är obligatoriskt eller frivillig.
De flesta INSS-förmåner som hjälper till att täcka sjukdomar som tuberkulos, blindhet, irreversibel förlamning och Parkinsons sjukdom är undantagna från fristen.
Dessutom kräver andra sociala förmåner, såsom invaliditetspension eller moderskapslön, endast att personen arbetar eller lider av en allvarlig sjukdom. Det vill säga att det är nödvändigt att vara försäkrad genom registrering i socialförsäkringen.
Detta är möjligt på tre sätt: aktivt bidra till själva INSS, vara i en respitperiod (den perioden där du slutar att bidra till INSS, men fortfarande är försäkrad) och får någon annan socialförsäkringsförmån.
Slutligen är det också viktigt att förstå att vissa perioder inte räknas med i anståndstiden, till exempel en uppsägningstid eller tid i militären, oavsett om det är obligatoriskt eller frivilligt.
