Kommer FGTS-vinster att betalas ut till arbetare? Se vem som får

Deadline för Caixa Econômica Federal frigöra vinsten från FGTS det är den 31 augusti, med miljontals arbetare som är berättigade att få del av vinsten år 2021.

FGTS: s styrelse bestämmer årligen den procentandel av nettoinkomsten som kommer att fördelas mellan brasilianare. Caixa meddelade förra året att 96 % av vinsten delades ut till 88,6 miljoner arbetare. Kolla in mer information nedan!

Läs mer: Vinstkalendern för FGTS 2022 är ute; Kontrollera datumen

Vad är FGTS-vinsten?

Mervärdet fungerar som ett slags redovisning, eftersom den federala regeringen använder resurserna som ett sätt att ”lån” som ska användas i bostadsprojekt och projekt inom den offentliga sektorn, när arbetaren behåller dessa pengar i fonden garanti.

I denna mening är FGTS-vinsten inget annat än summan av de periodiseringar som samlats in av fonden, som multipliceras med inkomster och räntor. Ackumulerade medel fördelas mellan förmånsarbetare. I år kommer leveranstider att krediteras de som har tillgängligt saldo fram till sista tillgänglighetsdagen 2021 (31 december).

Vem kan få FGTS-vinst?

Alla arbetare, oavsett om de är anställda eller arbetslösa, kommer att kunna ta emot vinster erhållits av FGTS. Det enda kravet för att få det är att ha ett saldo på kontot den 31 december 2021.

Vilka situationer tillåter inlösen av dessa pengar?

Dessutom är det viktigt att markera att arbetaren inte kan ta ut beloppet när han vill. För detta finns det FGTS regler, som släpper uttag i följande situationer:

• Köpa ditt eget hem;
• Födelsedagsuttag;
• Arbetstagare som är minst 70 år gammal;
• Att få sparken utan skälig anledning;
• Genom nedläggning av företaget (i fall av partiell eller total utrotning av anläggningen);
• Arbetstagare som stannar minst tre år i rad utan jobb (signerad portfölj);
• Komplettera det belopp du måste betala för en fastighet som köps av ett konsortium eller finansieras (av SFH - Housing Financial System);
• Uppsägning genom avtal mellan parterna eller genom uppsägning av kontraktet inom den fastställda perioden;
• Uppsägning på grund av båda parters fel, force majeure eller pensionering;
• Vid naturkatastrofer;
• Om det är så att en tillfälligt anställd stängs av under en period av minst 90 dagar;
• Arbetare eller anhöriga med HIV, diagnostiserade med cancer eller i terminalstadiet på grund av en allvarlig sjukdom;
• I händelse av att arbetstagaren avlider kan de rättsligt erkända anhöriga och arvingarna genomföra återkallelsen.