Minskningen av svårighetsgraden och antalet fall av Covid-19 ledde till en uppmjukning av den obligatoriska användningen av masker på öppna platser, som i delstaterna São Paulo, det federala distriktet, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, bland annat andra. Samtidigt återgår många företag till att arbeta ansikte mot ansikte.
Läs också: Proffs föredrar att säga upp sig snarare än att återgå till arbete ansikte mot ansikte
se mer
Genterapi ögondroppar ger hopp till miljontals människor...
Bättre hälsa på två dagar: den överraskande effektiviteten av slutpass...
Men trots allt, kan företaget tvinga den anställde att bära en mask, även inför flexibilitet genom dekret från guvernörerna? De intervjuade advokaterna säger ja. Den juridiska instans som hörts består av: Adriana Calvo, författare till Labour Law Manual och medlem av Labour Law Commission i OAB/SP; Andrea Bucharles, partner inom arbetsområdet i Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; och Aparecida Tokumi Hashimoto, partner på Granadeiro Guimarães Advogados.
Enligt advokaterna är lagen som handlar om arbetsrätt federal och därför har ett statligt dekret inte befogenhet att ersätta den. Därför är statliga företag skyldiga att följa säkerhets-, medicin- och yrkeshygieniska standarder.
Om sådana regler inte efterlevs riskerar företaget att bötfällas av det offentliga departementet, liksom för den skada som åsamkas dess anställda.
Lag 13.979/20 införde breda åtgärder för att möta pandemiperioden och föreskrev obligatorisk användning av den individuella skyddsmasken. Lagen slog också fast att företag i drift är skyldiga att kostnadsfritt förse sina anställda med utrustning.
I förordning 20/2020 föreskrivs att en av de åtgärder som måste iakttas för att förebygga, kontrollera och minskning av effekterna av Covid-19 på arbetsmiljöer är exakt den obligatoriska användningen av mask.
En annan publicerad norm var den interministeriella förordningen MPT/MS 14, som redigerade bilaga I till den gemensamma förordningen 20/2020, som implementerade att Arbetsgivare bör inkludera åtgärder för att förebygga, kontrollera och mildra effekterna av Covid 19.
Effekterna av dessa normer kommer att upphöra först när förklaringen om nödsituationer för folkhälsan upphör. Därför släpper de flesta företag inte användningen av masken i arbetsmiljön.
Aparecida Hashimoto citerade förordning nr 14, från 2020, redigerad av ministrarna för arbete och socialförsäkring, som handlar om åtgärder för att förebygga, kontrollera och mildra effekterna av coronaviruset på miljöerna för arbete.
Regeln säger att det är företagens skyldighet att säkerställa en säker och hälsosam miljö och ratificerar det arbetstagare har rätt att minska de risker som arbetet innebär genom hälsa, hygien och och säkerhet. Därför anser hon att arbetsgivare bör fortsätta att upprätthålla användningen av masker på arbetsplatsen. inom företaget, som främst ska skydda de mest utsatta för allvarliga former av Covid 19.
Juristorganet förstår att uppsägning kan ske i detta fall, dock måste arbetstagaren först uppmanas att respektera företagets regler. Det vill säga att straffet ska ske gradvis.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
