En av de största Utmaningar när man börjar söka jobb är att formulera ditt CV. Sättet du beskriver dina färdigheter kommer att ha en enorm inverkan på din anställning. Det är vanligtvis genom detta dokument som rekryterare känner till ditt professionella mål och är intresserade av att veta lite mer om dina arbetsfärdigheter.
Även om det verkar enkelt, kräver att formulera ett CV mycket uppmärksamhet och försiktighet från kandidatens sida. Ett grundläggande misstag, ett misstag eller till och med dåligt förtydligade anspråk kan lämna dig utanför en urvalsprocess. Kom ihåg att det anses vara ditt visitkort i arbetsmarknaden, därför är det så viktigt att ta väl hand om den.
se mer
Uppdaterad! De 5 bästa förslagen för frilansjobb för...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Faktum är att ett välarbetat dokument inte är synonymt med ett garanterat jobb eller att du kommer att bli anställd direkt, men det kommer att vara grundläggande för den initiala konstruktionen av din bild. För att hjälpa dig med den här uppgiften valde vi ut några tips listade av Universia. Hon konsulterade flera specialister inom rekrytering och urval som påpekade några misslyckanden som kan hindra dig att nå din lediga tjänst. Kolla in det nedan:
falsk information
Kandidater måste komma ihåg att etiken kommer först. Många kandidater blir exalterade när det kommer till att skriva sina CV med förväntningar på att locka rekryterarnas uppmärksamhet, men detta är helt annorlunda än vad som anses korrekt. Så mycket som de inte inser lögnen till en början, kommer de snart att ha komplikationer att upprätthålla den, särskilt i samband med den personliga intervjun. Det kan också vara möjligt att ett praktiskt test kommer att hända och alla dina fantasier kommer att gå i sjön. Detta kan skada dig till den grad att du till och med blir eliminerad från urvalsprocessen, utan någon chans att motivera felet. Enligt Tania Casado, koordinator för specialiseringskursen i karriärrådgivning vid FIA (Fundação Instituto de Administração), det är viktigt att du använder ditt CV för att lyfta fram dina styrkor och inte hitta på information för att göra det mer attraktiv.
Gör misstag på portugisiska eller skriv
En annan faktor som kan äventyra din image genom ditt CV är missbruket av det portugisiska språket. Det är ett grundläggande krav för varje urvalsprocess och säger mycket om dess engagemang för multidisciplinaritet. Därför rikta din var försiktig så att du inte gör stavfel, konkordans eller att skriva in CV: t. Han kan elimineras utan att ens ha en chans att förklara sig. Med tanke på detta, försök undvika ouppmärksamhet, eftersom det av rekryterare kan förstås som oförbereddhet. Som föreslagits av Ana Rita Peres, verkställande chef för São Paulo-avdelningen av Brazilian Association of Human Resources, försök att revidera ditt dokument flera gånger innan du skickar det vidare. Om det behövs, be någon som förstår ämnet att granska det. Det viktiga är att inte riskera att bli missförstådd vid första kontakten.
Använd oprofessionell e-post
Ett vanligt misstag för dem som söker jobb, men som inte har så mycket erfarenhet av arbetsmarknaden, är skicka ditt CV till rekryterare via din e-post som skapades för flera år sedan, med användning av få tecken proffs. Det är inget fel med att bli kallad för ett smeknamn och till och med ha ett mejl med det, så länge det används för andra mindre viktiga uppgifter. När du skickar ett CV är det väsentligt att den professionella har en mer formell adress, som att till exempel innehålla ditt för- och efternamn.
Var omfattande eller överdriven
Kom alltid ihåg: kvantitet är inte kvalitet. Så mycket som du kanske vill beskriva alla dina färdigheter på ett CV, kan det verka som tröttsamt för personen som utvärderar dig. Som Marcelo Abrileri, ordförande för Curriculum.com.br, en webbsajt för outplacement och rekrytering, förklarar, är tiden du har för att presentera dig själv för väljaren högst två minuter. Eftersom tidsfristen är kort är det viktigt att den är kortfattad och objektiv. Försök att bara lägga till information som verkligen är användbar och nödvändig. Var också uppmärksam på egenskaperna hos den tjänst du söker. Det ligger inte i rekryterarens intresse att veta om du har gått en matlagningskurs, om tjänsten är ledig för en sekreterartjänst. Av dessa och andra skäl, använd sunt förnuft.
Sikta på olika mål
Att vara objektiv är ett tecken på att du vet vart du vill gå och detta är en av de viktigaste punkterna i ett CV. De tjänar till att vägleda kandidatens vägar och kan till och med vägleda rekryterarens steg. I allmänhet är den första informationen de vill veta denna och sedan kontrollerar de om den är anpassad till befattningens funktioner eller till och med med företagets filosofi. Om de inte är i samklang väljer väljaren att kassera den. Det är viktigt att kandidaten är medveten om att han måste förbereda det på ett genomtänkt, strukturerat, tydligt och övertygande sätt. För det måste du tydligt veta vad du vill ha för din yrkeskarriär. Haroldo Sato, specialist på personlig marknadsföring och personalchef på Fast Shop, föreslår att du alltid börjar med ett verb och aldrig använder ordet "almejo". Han tillägger att två eller tre rader räcker för att beskriva hans professionella avsikter.
placera personliga dokument
Ett annat vanligt misstag som oerfarna kandidater gör är att infoga personliga dokument i läroplanen, såsom CPF, RG, arbetskortsnummer, väljarregistrering med flera. I den första kontakten med rekryteraren anses denna information vara onödig. Dessutom är det möjligt att uppgifterna i dina personliga dokument hamnar i händerna på dåliga människor, vilket kan orsaka olika olägenheter. Är du osäker på vad du ska ha överst på ditt CV? Cíntia Holanda, Human Resources-konsult på Catho, föreslår att du bara inkluderar ditt fullständiga namn, ålder, nationalitet, civilstånd, fullständig adress, telefonnummer, mobiltelefonnummer och e-post. Var noga med att hålla dem uppdaterade, särskilt telefonen, så att väljaren enkelt kan komma i kontakt med dig. Ett annat förslag är att du inte sätter in lönekravet på ditt CV om du inte blir ombedd att göra det. Lämna för att prata om det i den personliga intervjun.
infoga bilder
Det är att föredra att du inte inkluderar bilder i ditt CV och är mer intresserad av dess innehåll. Kom ihåg att rekryterare inte vill kontrollera ditt utseende, utan att bedöma din yrkeskunskap och erfarenhet. Alessandra Nogueira, rekryterings- och urvalsansvarig på Coca-Cola, förklarar att företag är lagligt förbjudna från be kandidaterna att placera sina porträtt på detta dokument, eftersom detta kan uppfattas som en diskriminerande handling. Men om du ändå väljer att lägga in fotot, kontrollera om det är lämpligt och kommer att visa bilden du vill ha. Så välj något mer formellt.
vara ytlig
Ett annat misstag många sökande gör är att de är för ytliga i sin information. Som tidigare nämnts är det irrelevant att inkludera data som inte är nödvändig till en början, men det är viktigt att du tar med viktigt innehåll för att rekryteraren ska veta om dig. Den som är ansvarig för att läsa ditt CV är inte skyldig att gissa data. Det föreslås att du inkluderar information som utbildningsplats, arbetsplatser, in- och utträdesdatum, beskrivning av befattningar och utförda aktiviteter. Undvik att använda förkortningar och akronymer, för att göra det lättare för rekryteraren att förstå. Försök att lyfta fram personliga prestationer på ett tydligt, organiserat, logiskt och enkelt sätt. Sandra Schamas, talare och skribent av boken ”Öka din anställningsbarhet”, säger att objektivitet med precision och sunt förnuft förmedlar trovärdighet och kan tolkas som mognad.
Prioritera estetik för mycket eller lämna det åt sidan
Det kan verka som att det inte spelar någon roll, men estetiken i ditt CV säger mycket om dig. Kom ihåg att överdriven oro kan ses som kompensation för ett misslyckande, å andra sidan ger smutsiga och skrynkliga meritförteckningar intryck av desorganisering. Använd sunt förnuft när du gör detta. Välj helst vita ark och traditionella typsnitt, med Times New Roman och Arial. Använd bara fetstil, kursiv stil och understrykning om du vill organisera informationen, eftersom för mycket kan göra dokumentet mycket upptaget och oprofessionellt. Det kan till och med vara intressant att avvika från standarden, så att det väcker rekryterarens nyfikenhet, försök dock identifiera profilen på företaget du är intresserad av att arbeta för. Regina Silva, karriärkonsult och managing partner för Instituto Gyraser, föreslår att man följer standardmodellen om institutionen har en konservativ profil. Om så inte är fallet, välj att utforska din kreativitet för att sticka ut i urvalsprocessen, men alltid med måtta.
