Pensionsreformen, som har trätt i kraft sedan 2019, fastställde en lägsta pensionsålder på 62 år för kvinnor och 65 år för män. Ändringen skapade dock också regler för övergångsarbetare som redan var anställda.
Läs mer: Advokat gratis, är det möjligt? vet dina rättigheter
se mer
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Kina genomför experiment med zebrafisk på rymdstationen...
I år är nya krav i kraft i detta avseende och arbetare måste vara medvetna, särskilt kvinnor. så se nu vilka förändringar i ålderspensionering för kvinnor 2022.
Enligt regeln om övergångsålderspension för kvinnor krävs en höjning med sex månader för varje år. Det är tills man når minimiåldern på 62 år 2023.
År 2019, året då pensionsreformen trädde i kraft, var minimiåldern för kvinnor att gå i pension 60 år. Redan i januari 2020 blev kravet 60 år och sex månader. I januari 2021 ändrades regeln till 61 år och nu, 2022, ska den vara 61 år och sex månader.
Nu när du förstår övergångsregeln, se hur åldersreglerna kommer att fungera för kvinnor att ansöka om pension i år.
De allmänna kraven för att kvinnor ska ansöka om pension 2022 är att vara 61 och ett halvt år och ha bidragit till INSS i 15 år. Detaljen är dock födelsedatumet, eftersom 61 år och sex månader kommer att krävas. Således kommer januarifödelsedagsflickor till exempel bara att kunna ansöka om förmånen i juli.
Med tillägg av sex månader kommer endast kvinnor som fyller 61 år i juni att kunna gå i pension innan året är slut, eftersom de kommer att kunna ansöka i december. Följ denna logik, kolla in hur organisationen efter ålder kommer att se ut enligt födelsemånad:
Försäkrade som är födda från och med juli kommer alltså att kunna ansöka om ersättningen först från 2023. Men i det här fallet kommer kravet att ändras igen och blir 62 år, så det kommer att behöva vänta några månader till med att ansöka om förmånen.
