Nyligen, på grund av socialförsäkringsreformen 2019, ändrades de flesta av pensionsreglerna, inklusive för individuella mikroföretagare (MEI). I fråga om dessa skattskyldiga skedde dock ingen förändring i avgiftssatsaspekten. För dem sänks sociala avgifter, och en procentandel av minimilönen tillämpas, kallad DAS. Trots det uppstår vissa tvivel om hur INSS fungerar för dem som är MEI.
Läs mer: Kolla in alla rättigheter för nattarbete på INSS
se mer
Astrologi och geni: DETTA är de 4 mest lysande tecknen på...
iPhones som inte lyckades: 5 lanseringar avvisades av allmänheten!
När man öppnar ett MEI går det, förutom att starta eget och kunna erbjuda tjänster till företag och institutioner i staten, ha vissa fördelar i förhållande till pension. Bland dem är det mycket eftertraktat att höja socialförsäkringsgolvet, eftersom ett företag också maximerar bidraget.
Dessutom, genom insamlingsdokumentet (DAS), har de som bidrar månadsvis rätt till följande INSS-förmåner:
För att komma åt dessa resurser är det nödvändigt att betala DAS-MEI månadsvis, som löper ut den 20:e varje månad. Efter 12 månaders bidrag är det redan möjligt att få tillgång till förmånerna, förutom att man kan begära uppsägning av CNPJ.
Först och främst är det viktigt att förstå att det finns en skillnad i INSS i förhållande till MEI som bidrar med 5 % av minimilönen och de som bidrar med 5 % + 15 % av detta belopp. Det finns trots allt olika pensionsalternativ för alla.
I det första fallet kommer den skattskyldige endast att ha rätt till ålderspension. För de som börjat samla fram till 2019-11-12 är regeln följande: Män måste vara 65 år och 15 år års bidragstid, medan kvinnor måste vara 60 år och 15 års bidragstid för att ansöka om dra nytta av.
För de som blev MEI efter det datumet, när det gäller män, är det nödvändigt att vara 65 år och ha minst 20 års insatstid. Kvinnor måste vara 62 år och ha bidragit i 15 år.
När det gäller de som betalar 5 % + 15 % på minimilönen är situationen en helt annan. Nu har dessa mikroföretagare rätt till fler pensioner, eftersom de har, i likhet med vanliga anställda, alternativ som: pension efter ålder, avgiftstid och poäng.
