För de som är enskilda mikroföretagare kommer år 2022 med några förändringar i arbetsförpliktelser för MEI. Sammanfattningsvis pekar dessa förändringar på skyldigheterna med FGTS och även på anställningen av en anställd.
Läs mer: Bolsa do Povo: Lär känna biståndet som kommer att betala 1 000 R$ för arbetslösa och MEI.
se mer
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Kina genomför experiment med zebrafisk på rymdstationen...
Utöver det skedde också en höjning av faktureringsgränsen för kategorin, vilket kommer att vara viktigt för att garantera rättigheter till enskilda mikroföretagare. Vill du veta mer om förändringar och skyldigheter för att förbereda det nya året, läs vidare!
Fram till 2021 var MEI: s årliga bruttoinkomst upp till 81 tusen R$. Dessutom hade denna företagare vissa begränsningar, som att inte ha ett annat företag registrerat i sitt namn, att vara delägare i ett företag och ha delägare i den pågående verksamheten.
Men 2022 kommer det att ske en mycket viktig förändring som gör att fler företagare kan följa lagstiftningen: höjningen av faktureringsgränsen. Med detta kan MEI-entreprenörer vars årliga bruttoinkomst från sin verksamhet är upp till 130 000 R$. Således kan många andra enskilda mikroföretagare faktiskt vara representerade i kategorin, åtnjuta rättigheter och uppfylla skyldigheter relaterade till MEI.
En annan skyldighet för kategorin MEI gäller vid anställning av en anställd. Tja, de kan bara anställa en anställd. Även om denna anställningsgräns kvarstår 2022, kommer det att ske förändringar angående denna medarbetares FGTS.
Således måste FGTS för den enda anställde som anställts av MEI ha uppfyllt skyldigheterna för eSocial, senast den 7:e i månaden efter anställningsmånaden. Det kommer också att vara nödvändigt att samla in eSocial Collection Document (DAE).
Ändringar gäller även uppsägning av den anställde. Eftersom, från 2022, kommer skyldigheterna avseende FGTS att ha till den 10:e i följande månad att uppfyllas. Det är oerhört viktigt att vara medveten om dessa förändringar så att det inte blir skador på verksamheten.
Därför, om du gillade att veta om förändringarna i arbetsförpliktelser för MEI: er, dela den här artikeln med de andra enskilda mikroföretagarna du känner!
