Om du har några frågor om hur Avgångsersättningsfonden (FGTS) fungerar i kontrakt intermittent, eller vilka är arbetstagarens rättigheter i det här fallet, kolla i den här artikeln svaren på dessa frågor.
Den här typen av kontrakt uppstod 2017, med tillkomsten av den nya arbetsreformen, och förde med sig stora kontroverser. Modaliteten kännetecknas av kapaciteten för perioder av aktivitet och inaktivitet. Det vill säga att den anställde tillhandahåller tjänsten endast på kallelse från arbetsgivaren.
se mer
Hur mycket tjänar en appförare per dag? Svaret från en...
Projekt som garanterar minimilöner för förskoleutbildning korrigerar skulder...
Rätten till garantifonden garanteras arbetstagare som arbetar under ett intermittent kontrakt. I detta fall sker FGTS-betalningen varje gång arbetsgivaren kallar arbetstagaren, som denna typ av kontrakt kännetecknas av betalning av lön och rättigheter genom kallelse, därför gäller samma sak för den FGTS. Oavsett kallelseperiod kommer alltså arbetsgivaren att deponera motsvarande belopp för FGTS till arbetstagaren.
Beloppet för garantifonden är 8% av lönen och andra förmåner som medborgaren fick för den arbetade perioden. På samma sätt som andra anställningsavtal görs FGTS-insättningen på ett separat konto, hos Caixa Econômica.
Personen som anställs av det intermittenta avtalet har många rättigheter. Det är värt att komma ihåg att den mest kännbara förändringen avser arbetsformen, som ges genom samtal, och betalningen, som motsvarar arbetstiden.
Så, förutom FGTS för intermittenta kontrakt, har arbetaren också följande rättigheter:
Även om det finns FGTS för intermittenta kontrakt, finns det ingen arbetslöshetsförsäkring i denna modalitet. Det vill säga, om det sker en uppsägning utan skälig anledning, kommer det bara att vara upp till uttag av garantifonden till arbetstagaren.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
