Från det ögonblick en anställd behöver sägas upp från ett företag utan skälig anledning, Konsolidering av arbetslagar (CLT) säkerställer, genom Lag nr 12 506, daterad 11 oktober 2011, den tidig varning, det vill säga informera den berörda parten om avstängningen.
Förhandsbesked måste ges minst 30 dagar i förväg.
se mer
Uppdaterad! De 5 bästa förslagen för frilansjobb för...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Detsamma kan göras av den anställde eller av företaget. Dess särdrag varierar beroende på avstängningen. Detta sker för att yrkesutövaren ska kunna hitta en ny arbetsplats, om tillämpligt, och företaget kan ersätta arbetstagaren.
När en anställd sägs upp eller säger upp sig utan skälig anledning, meddelande fungerade. Proffsen fortsätter sin verksamhet med två timmar mindre arbetsbelastning, så att han kan få ett annat jobb.
Generellt gäller 30 dagars uppsägningstid och om det ligger i den anställdes intresse kan det reduceras upp till 7 dagar. Övertid är förbjudet.
Om företaget säger upp en anställd utan skälig anledning och begär att han/hon omedelbart lämnar arbetsmiljön, utan två dagars uppsägningstid, har yrkesutövaren rätt att få en ersättning. Värdet är relativt den lagstadgade perioden.
Om den anställde säger upp sig och lämnar företaget omedelbart, kommer beloppet för förhandsbesked att dras av från hans uppsägning. Det motsvarar en lön mindre.
Det är viktigt att komma ihåg att förhandsbesked måste meddelas inom 30 dagar före uppsägningen.
Förhandsbeskedet tar hänsyn till den tid som den anställde varit i företaget för uppsägning av avtalet.
Proportionellt till den arbetade perioden, den anställde som har uppnått 12 månaders registrering i portföljen, har rätt till 30 dagars uppsägningstid. Därefter 3 dagar för varje arbetat år. Kom ihåg att perioden är begränsad till 90 dagar.
Anta att en anställd har arbetat 10 år på samma företag. Ditt första år motsvarar 30 dagar. De övriga 9 åren, multiplicerat med 3 (dagar adderade för varje arbetat år), summerar till ytterligare 27 dagar. Det vill säga att arbetstagaren får 57 dagars uppsägningstid.
Men om yrkesutövaren inte arbetar varje dag med uppsägningstid har företaget rätt att betala endast för de arbetade timmarna.
Se också: Kan jag ha två anställningsuppgifter i anställningskortet?
