Många människor väntar alltid på en nationell helgdag, eller till och med helgen, så att de kan ta minst en dag ledigt. I dessa fall kommer anställda som behöver arbeta att ha rätt att få dubbelt så mycket övertid. Det beror på att arbetstagaren inte har någon skyldighet att agera, såvida det inte funnits en överenskommelse mellan båda parter så att ingen av dem på ett visst sätt kommer till skada.
Läs mer: Arbete på helgdagar: Vad förändras med arbetsreformen?
se mer
Uppdaterad! De 5 bästa förslagen för frilansjobb för...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Formella arbetstagare, det vill säga de som arbetar inom CLT-regimen, får visst skydd på grund av arbetslagstiftningen. Koden visar att när den anställde arbetar på nationella helgdagar, tjänar han rätt till dubbel övertid. Det som definieras genom ett kollektivavtal gäller dock, i korthet, det avtal som gjordes mellan det fackförbund som är företrädare för modaliteten och även arbetsgivarna.
Även om vår lagstiftning befriar arbetare från deras aktiviteter på nationella helgdagar, vissa klasser anses vara väsentliga, och på grund av det finns detta undantag för arbete i Semester. Några exempel är fall inom området hälsa, industri, handel, transport, energi och begravningsbyråer, bland andra kategorier som också anses väsentliga.
Denna regel gäller inte bara för nationella helgdagar, utan också för söndagar, då den anställde ombeds att arbeta på den enda veckodagen som skulle vara tillägnad vila. För personer som arbetar inom viktiga sektorer, säger CLT att det är nödvändigt att ha en månatlig rotation och även på ett organiserat sätt, så att arbetstagarna kan få sin semester eller lediga söndagar.
Låt oss ge ett exempel här: låt oss säga att vi har fem söndagar i en månad, då arbetaren i en väsentlig kategori får rätten att vara ledig en eller till och med två av dessa söndagar. Mängden ledighet måste diskuteras direkt med arbetsgivaren, oavsett om det gäller söndagar eller helgdagar.
Under normal arbetstid har arbetare redan sitt bonusbelopp att få när de arbetar övertid. Övertid beaktas vid arbete mellan perioder som överstiger föreskrivna timmar. Om du till exempel anställts för att arbeta 8 timmar om dagen, men du behöver arbeta i cirka 10 timmar, ska du få ersättning för den extra tid du arbetar.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
