fördelen med pappaledighet det erbjuds till arbetare som har ett formellt kontrakt eller till och med till tjänstemän med nyfödda barn. Det är tänkt att låta föräldrar vara frånvarande från arbetet för att vara med barnet. Den där licens Det erbjuds också för fall av föräldrar som har adopterat barn eller har juridisk vårdnad i adoptionssyfte.
Läs mer: 22 förmåner som beviljas dem med singelregistrering
se mer
Finansiell utbildning är den bästa "medicinen" för kronisk skuldsättning...
Smutsigt namn är inget problem: lär känna "Nu Limite Garantio"...
Federal Supreme Court (STF) beviljade pappaledighet på upp till 180 dagar, i fall av statliga och kommunala tjänstemän, och denna förmån kommer att bero på godkännande i lokala lagar.
Advokaten Lariane Del-Vechio, som är specialiserad på arbetsrätt, sa: "Även om den federala konstitutionen säger att män och kvinnor är lika när det gäller rättigheter och skyldigheter att skydda barnet, när det gäller pappaledighet råder det fortfarande ojämlikhet — vilket tvingar ensamstående föräldrar att vara beroende av rättsliga åtgärder för att få dra nytta av".
Det är viktigt att notera att det för närvarande inte finns någon eftergift för denna förmån, men begäran godkändes av den federala högsta domstolen den 11 maj 2022. så att pappaledigheten för en ensamstående pappa var under en period av 180 dagar, så att han kan bo hos sin son under tiden tills han får en till form.
Män som arbetar som juridisk person har dock inte rätt till faderskapsstödet, liksom de som har MEI (Individual Microentrepreneur). Endast kvinnor med MEI har rätt till moderskapsstöd i 120 dagar.
Det är viktigt att betona att faderskapspenningen tidigare var upp till 5 dagar och vid registrering i Citizen Company kan denna period vara upp till 15 dagar längre, totalt 20 dagar. Idag kan arbetsgivaren begära förlängning av denna period genom bevis på deltagande i något program eller vägledningsverksamhet om ansvarsfullt föräldraskap.
En mycket viktig varning som många inte känner till är att när fadern får denna förmån kommer fadern inte att kunna utföra någon ersättningsaktivitet, och om denna riktlinje inte följs, kommer rätten till förmånen att avbrytas omedelbart.
Efter barnets födelse ska pappan personligen gå till företaget och begära förmånen. Det är nödvändigt för pappan att ta med några handlingar, såsom födelsebeviset, som styrker orsaken till saknade arbete, och förmånen börjar räknas från den första födelsedagen barn.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
