För närvarande, även om många företag letar efter en jämställdhet mellan könen i sin arbetsmiljö blir frånvaron av möjliggörande material och instrument hinder för denna prestation, särskilt antalet kvinnor som fortfarande är långt från området teknologisk.
Se också: Möt de 5 rikaste kvinnorna i världen listade av Forbes
se mer
Lärarprestationer är en nyckelfaktor för att eleverna ska kunna integreras fullt ut...
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Genom studier utförda av Assespro tillhandahåller cirka 17 % av teknikföretagen program relaterade till mångfald och särskilt kvinnors närvaro i detta område professionell.
Men genom andra undersökningar pekar data på att 77 % av de 72 tillfrågade företagen är beredda att utöka tekniska positioner som endast riktar sig till kvinnor. På så sätt är initiativet till mångfaldsprogram mycket nödvändigt för att förändra det nuvarande scenariot, eftersom diskursen och bristen på praktik hos dessa företag går hand i hand.
Dessutom är en av huvudfaktorerna bakom denna nedvärdering av kvinnor bristen på inkludering i företag, med tanke på att, antalet kvinnor i administrativa befattningar är mycket större än i företagsbefattningar, vilket alltid ger företräde män.
Många arbetsgivare motiverar att inte hitta kvalificerade och specialiserade kvinnor för lediga tjänster. Men vad studier pekar på är tvärtom, eftersom 9 av varje kvinnlig kandidat har en universitets- eller forskarexamen.
Enligt de intervjuade kvinnorna finns det under innevarande århundrade fortfarande en mycket sexistisk och konservativ arbetsmiljö, behandlad med underlägsenhet.
Assespros ordförande tillkännager också fortsättningen av Advisory Council of Women in Technology, som grundades 2021. Målet med programmet är att effektivisera och bistå, både i utvecklingen och tillämpningen av effektiva åtgärder för att förändra det nuvarande scenariot.
Fortfarande, försöker förstå med andra företag och institutioner, de befintliga svårigheterna med att anställa kvinnor för tekniska sektorer.
Slutligen, för Cris Alessi, ordförande för Curitiba Development and Innovation Agency, kommer denna ojämlikhet fortfarande att bestå, med hänsyn till synsätt, de olika preferenserna för positioner som endast riktar sig till män, är en idé som är helt retrograd till det ögonblick då samhället leva.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
