En undersökning gjord av rekryteringsföretaget Catho visar att misstag på portugisiska är huvudorsaken till att entreprenörer eliminerar kandidater för en arbetstillfälle, även övervinna bristen på erfarenhet.
Enligt 34 % av rekryterarna som deltog i undersökningen tyder dessa brister i läroplanen på bristande uppmärksamhet och språkkunskaper och bristande intresse. Eftersom det är det första och huvudsakliga dokumentet mellan kandidaten och intervjuaren, kommer detta första intryck att förstöra chanserna att få tjänsten.
se mer
"Atlânticas"-programmet tar svarta, ursprungsbefolkning och quilombola kvinnor att...
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Undersökningen fann att de faktorer som får en rekryterare att omedelbart ta bort ett CV är:
Undersökningen indikerar också att för varje ledig tjänst får en rekryterare mellan 30 och 50 CV, och av detta totalt är endast 5 till 10 kandidater inbjudna att delta i en intervju. Det är av denna anledning som det, enligt Cathos chef, Bianca Machado, är nödvändigt att ägna större uppmärksamhet åt läroplan innan du skickar den, för att inte raderas i första steget.
”I ett scenario med stor konkurrens ökar antalet kandidater till lediga tjänster. Det är upp till rekryteraren att filtrera kandidaterna och välja den som bäst passar jobbprofilen. Att bränna sig vid första kontakten på grund av grammatiska misstag är inte att missa ett intervjutillfälle, utan flera. Läroplanen måste få mycket uppmärksamhet innan den skickas ut på marknaden”, förstärker han.
Fortfarande enligt forskningen är läroplanen väsentlig under en selektiv process, därav vikten av att hålla den alltid uppdaterad, med bra skrift och attraktiv för arbetsgivaren. 75% av rekryterarna svarade att detta verktyg är "mycket viktigt", och 25% valde alternativet "viktigt". Alternativen "neutral", "liten viktig" och "inte viktig" var inte markerade.