Att de största företagen på internet anställer exceptionella medarbetare är inget nytt. Några av dem har till och med akademisk utbildning vid de bästa universiteten i världen. Harvard, Stanford, MIT och Cambridge är en del av de mest eftertraktade proffsen inom teknikområdet.
Att ha en högskoleexamen är dock inte det enda sättet att gå med i ett av de stora företagen. En undersökning gjord i USA visade att företag som IBM, Google och Apple prioriterar specifika kompetenser och erfarenheter, till nackdel för grader.
se mer
"Atlânticas"-programmet tar svarta, ursprungsbefolkning och quilombola kvinnor att...
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Studien gjordes av Glasdörr, en jobbsökmotor online. 15 stora nordamerikanska företag noterades, inklusive de tre redan nämnda, som har öppna möjligheter, men som inte har en obligatorisk universitetsutbildning.
Men det är värt att nämna, detta betyder inte att företag är villiga att ge upp kvalificering. För att bli anställd måste kandidater snarare ha en lämplig kompetens för rollen. På så sätt kan han bli antagen även om han inte har en universitetsexamen.
I Apples fall finns en uppskattning framför allt av kandidaternas erfarenheter, oavsett om det är i andra företag eller på ett universitet. IBM, det fjärde mest värdefulla företaget i världen 2018, tittar på färdigheter som utvecklats i tidigare jobb, egenansträngning eller bootcamps, som är uppslukande lärandeprogram.
I en intervju nyligen med CNBC delade IBM: s vice president för talang, Joanna Daly, företagets mest önskade egenskaper. På grund av detta har cirka 15 % av IBM-anställda i USA ingen högre utbildning.
Googles fall är lite annorlunda. Det beror på att det näst mest värdefulla företaget i världen skapades inom ramen för ett universitet, Stanford. Grundarna Sergey Brin och Larry Page träffades på institutionen när de sökte en doktorsexamen i datavetenskap.
Under de första åren av Googles liv hade företaget mycket fler egenskaper hos universitetsmiljön än företagsmiljön. Detta återspeglades både i de fysiska utrymmena och i den interna kulturen. Det är just detta som lockade så många begåvade ungdomar.
Till en början anställdes bara yrkesverksamma från de bästa universiteten, och med de bästa betygen. Idag är kulturen inte längre densamma. Även om Google fortsätter att värdera universitetsexamina, är de inte längre ett obligatoriskt krav för att anställa. Prioriteten nu är allmän kognitiv förmåga, inte intelligenskvot.
En av huvudfaktorerna bakom förändringen i positioneringen av amerikanska företag är svårigheten att tillsätta vakanser, särskilt i stora teknikföretag. Så när man letar efter talanger är trenden att de bästa CV: na inte alltid garanterar bästa professionella prestation.