Sökandet efter innebörden av meritokrati blir ännu mer aktuellt i höjd med val. Detta beror på att ämnet stimulerar diskussioner både inom den sociala sfären och i den politiska och ekonomiska sfären, men det har även använts i företagsmiljön.
Vad är meritokrati? Sammanfattningsvis betecknar termen ett hierarkiskt system eller en modell, där utmärkelser och prestationer ges på förtjänsten av individ, det vill säga man tror att det är hans ansvar att sticka ut, utan hjälp av samhället, staten och den familj.
se mer
22-02-22: Vad betyder detta datum? Vilka är effekterna på vår...
Vad är varje tvättmaskinssymbol för?
Därför är meritokrati enligt ordboken en ledningsmodell där positioner erövras efter meriter, med tanke på kunskap och kompetens.
Efter franska revolutionen och uppkomsten av Napoleon Bonaparte, ansåg den nya ledaren att det faktum att personen kom från en adlig och borgerlig familj inte skulle störa offentliga karriärer. Med andra ord, ditt ursprung skulle inte avgöra din uppgång, bara din personliga ansträngning.
Tanken utvidgades under 1800-talet, främst i anglosaxiska länder, och togs emot väl av USA.
Detta ideal slutade med att spilla över i offentlig politik vars mål var att ge alla medborgare lika möjligheter. En av dem, den mest framgångsrika, är Socialvårdsstat.
Detta koncept är dock bara meningsfullt i ett samhälle där alla har samma sociala, ekonomiska och psykologiska förutsättningar.
Den engelske författaren, sociologen och politikern Michael Young (1915-2002), när han lanserade sitt verk Meritokratins uppkomst (1958), var ansvarig för ordet meritokrati.
latinskt prefix Jag förtjänar (att vara värdig, att vara förtjänt) + grekiskt suffix Kratos (makt, styrka) = meritokrati
I romanen skapar Young ett samhälle som skulle utvärderas av dess meriter. Åtgärden slutar dock med att få en negativ effekt, genom att den befintliga diskrepansen mellan eliten och befolkningen ökar.
Detta är också en av de största samhällskritikerna mot modellen.
Det är värt att notera att litteraturen vid den tiden kritiserade det brittiska utbildningssystemet, eftersom det utsatte barn för intelligenstester som skulle avgöra deras yrkesliv.
Med tiden inkorporerades uttrycket av tänkare, politiker, affärsmän, in i kärnan i diskussionen om hela samhället, i ekonomiska syften, i rättvisa och även i världen av företag.
Vissa forskare, filosofer och sociologer ser inte vänligt på meritokrati och anser att det i många fall är ett medel som ytterligare ökar ojämlikheten. Detta beror på att personlig, professionell eller social uppstigning inte enbart och uteslutande beror på ansträngning av människan, men av yttre faktorer.
Därför de möjligheter som personen har genom livet, såsom ekonomiska förutsättningar, möjlighet att studera, personliga och professionella kontakter, kommer att kunna ge dig en privilegierad ställning jämfört med de som inte hade detsamma chanser.
Därför är den centrala kritiken i kärnan att ens ansträngning inte är den enda punkten att överväga framgång eller misslyckande. Och dessa ideal kan till och med potentiera social ojämlikhet.
Du kanske också gillar:
