Kontantbidraget är inget annat än förskottsbetalningen av arbetstagarens semester. Alla anställda väljer inte att ta semestern helt och hållet och därför säljs de ibland, vilket genererar extra pengar. Det vill säga, denna ersättning gör det möjligt för den anställde att omvandla sin semester till avgifter.
Läs också: Personer som inte fick lönebidrag 2020 får dubbelt i år
se mer
Ofelbar: ta bort fettfläckar från tvättade kläder med denna...
Coca-Cola med gult lock: förstå innebörden av denna produkt
Denna funktion beräknas från den anställdes bruttolön, baserat på de dagar de kommer att ta ut sin semester. Till exempel, om semestern är på 30 dagar, kommer summan att göras utöver de 10 dagarna av ersättning. Därmed delas bruttolönen med 3.
Ersättningen gäller den som arbetar minst 25 timmar i veckan. Dessutom är det nödvändigt att vara i samma företag i 12 månader. Det är värt att nämna att för att garantera denna resurs är det nödvändigt att vara medveten om tidsfristen för begäran. som finns i arbetsrätten, vilket är upp till 15 dagar före planerad semesterperiod och ska göras senast skriven.
Företaget kan inte neka arbetstagaren begäran om ersättning, när den anställde har uppfyllt ansökningstiden inom alla fastställda normer. Utbetalningen ska ske två dagar innan den anställde tar ut sin semester, det vill säga tillsammans med sin lön.
Det är också värt att uppmärksamma den totala försäljningen av semester, eftersom det bara är tillåtet att byta ut 1/3 av dem och få minst 20 dagars vila.
Om du fortfarande tvivlar på ersättningen, var uppmärksam på dess fördelar och nackdelar:
– Extrainkomst som arbetstagaren får i samband med betalningen av sin semester, som inte påverkar arbetsdagarna.
– Företaget kommer inte att flytta eller anställa någon annan anställd för att täcka dig medan du är på semester.
– När det gäller vilodagar, eftersom arbetaren kommer att ha mindre tid att njuta av.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
