Intervjun är vanligtvis ett av de viktigaste stegen i en urvalsprocess som syftar till att tillsätta en ledig tjänst. Genom denna metod försöker specialiserade yrkesmän analysera varje kandidats kompetens och även kontrollera om deras profil verkligen har att göra med företagets filosofi. Sättet de talar, klär sig och gester säger mycket om deras personligheter och allt detta har stor inverkan vid anställning.
Eftersom det anses vara en elementär fas blir många nervösa före och under samtalet. De vet vanligtvis inte hur de ska agera eller bete sig för att göra ett bra intryck och sticka ut bland sina konkurrenter. Men allt detta är relaterat till din kunskapsnivå och säkerhet.
se mer
Ansvarig för artificiell intelligens: företaget ersätter anställda och...
Ungdoms- och vuxenutbildning (EJA) är återigen en federal prioritet
För att hjälpa dig att förbereda dig i förväg och förbättra din prestation under "h"-timmen kommer vi att presentera 7 typer av intervjuer som listades av Universia Brasil. Om du kan förstå dem tydligt kommer din inkomst säkerligen att differentieras och du kommer att ha större chanser att nå den önskade lediga tjänsten.
1 - Beteendeintervju
I denna typ av intervju riktar intervjuaren sin uppmärksamhet mot de personliga egenskaperna hos personen kandidat, detta i syfte att kontrollera om de är förenliga med den föreslagna positionen och med profilen för den företag. Huvudpunkterna i utvärderingen är: erfarenhet, beteende, kunskap, färdigheter alltid kopplade till yrkesområdet, bland annat.
2 - Teknisk intervju
När intervjun är teknisk är processen lite mer praktisk. I det här fallet kommer de färdigheter som krävs för tjänsten att testas, det vill säga den professionella som kommer att utvärdera kandidaten kommer eventuellt att vara någon med omfattande kunskap om branschen.
3 – Föregående intervju
Även om det inte är vanligt väljer vissa företag att göra en preliminär intervju först, i syfte att göra kandidaten mer förberedd inför den sista. Genom den är det möjligt för kandidaten att få feedback på sina huvudsakliga färdigheter vid intervju.
4 – Fallintervju
Kandidater till en tjänst kan också skickas till en fallintervju, vars huvudsakliga syfte är att infoga dem i ett problem verklig, vanligtvis kontextualiserad av intervjuaren själv eller av någon från företaget som varit ansvarig för detta uppgift.
5 – Intervjuer på campus
Den här typen av intervjuer, främst riktade till elever, är mer fördelaktiga eftersom den sker på själva skolan. Detta gör att kandidaterna kan känna sig mer säkra på att känna till miljön.
6 – Gruppintervju
Ett annat sätt att bedöma kandidaternas kompetens är genom gruppintervjun. Många människor är rädda för henne, men det finns ingen anledning att vara det. Det är viktigt att kandidaten lär sig att bete sig bra inför en stor grupp, då han på så sätt får större chanser att visa att han vet hur man arbetar i ett team.
7 – Telefonintervju
Även om det inte är vanligt är det möjligt för företag att lägga till telefonintervjun i sina urvalsprocesser. I allmänhet söker denna typ av tillvägagångssätt mer grundläggande information relaterad till kandidatens förväntningar, såsom löneförväntningar, scheman, tillgänglighet att resa, bland annat. Huvudsyftet är att försöka få fram några detaljer som inte finns med i CV: n, men som anses viktiga för företaget.
