Lika mycket som de tekniska färdigheter som förvärvats på college eller i vardagen är viktiga, finns det andra beteendefaktorer som påverkar rekryterarens intresse för ditt arbete. Hur du beter dig kan vara ännu mer avgörande vid anställning än praktiska faktorer.
Enligt uppgifter som erhållits genom forskning publicerad på den amerikanska webbplatsen Career Builder, med deltagande av mer än 2,1 tusen rekryterare och personalpersonal, 77 % av de tillfrågade gav liknande vikt åt teknik och personlighet när de utvärderade en kandidat för potentiell anställning.
se mer
Ansvarig för artificiell intelligens: företaget ersätter anställda och...
Ungdoms- och vuxenutbildning (EJA) är återigen en federal prioritet
På så sätt kommer hur en person beter sig eller tar sina handlingar att direkt påverka urvalsbeslutet, om man ställs inför två kandidater med liknande CV. Men du kanske undrar, varför är detta så viktigt? Den främsta anledningen är att din beteendeprofil säger mycket om din förmåga att anpassa dig till en ny arbetsmiljö och på så sätt tillföra företaget goda resultat.
Dess inflytande går ännu längre. Frågor som problemlösning, motivation och personalhantering är helt sammanflätade med en professionells beteendekunskaper.
Undersökningen ger också 10 mest efterfrågade personlighetsegenskaper i processen för att bedöma anställdas potential. De kommer att listas nedan:
1 - Etik: Det hänvisar till en uppsättning värderingar och normer som styr den anställdes beteende så att han bevarar ett positivt rykte i arbetsmiljön. Den etiske proffsen värderas för att han respekterar sina kollegor och kunder, är ärlig och värdig i alla situationer, vet hur man lyssnar på kritik och förslag och även att hålla sig borta från skvaller och dåliga kommentarer avsiktlig.
2 – Säkerhet: En säker anställd är en som litar på sitt arbete, vet hur man pratar om det korrekt, uttrycker sina idéer chefer, vet hur de ska motivera sina förslag och kan dessutom lyssna på kritik och förslag utan att känna botten.
3 – Positiv attityd: Proffs med positiva attityder tänker på möjligheter snarare än begränsningar, är tacksamma mot människor som de samarbetar för sin professionella utveckling, de låter inte rädsla förlama dem och de är fantastiska kommunikatörer.
4 – Självmotivation: Denna typ av samarbetspartner tillför inte bara energi i sitt eget arbete, utan påverkar också positiviteten hos sitt team och sina medarbetare. Oavsett vilka situationer de utsätts för förstår han att om han anställdes är det för att han har gjort det ett värde att tillföra företaget, därför försöker det göra sitt bästa och strävar alltid efter att utvecklas professionellt.
5 – Lagarbete: Personer som vet hur man arbetar i ett team är pålitliga, kommunicerar bra, vet hur man lyssnar på vad andra har att säga, är alltid villiga att delta i aktiviteter och utföra uppgifter som de kommer att leda teamet till sitt mål, de är flexibla och vet hur de ska anpassa sig efter sina kollegors behov, de är engagerade och är alltid villiga att arbeta tills deras mål uppnås uppnått.
6 – Organisation för att hantera flera prioriteringar: Denna typ av proffs anses vara en nyckelspelare i organisationen, eftersom han vet hur man hanterar olika situationer på ett planerat sätt. De är oftast fantastiska krishanterare, förutom att de är väldigt lätta att ta på sig ledarpositioner.
7 – Förmåga att arbeta under press: Så mycket som det inte är motiverande att arbeta under press, är det nödvändigt att den professionella skaffar sig denna färdighet och vet hur man hanterar de olika situationerna i arbetsmiljön.
8 - Effektivitet i kommunikation: Den här typen av proffs är lätt att uttrycka, de är produktiva i möten, de vet hur de ska argumentera om sina idéer, de är bra rådgivare och de undviker buller i kommunikationen.
9 – Flexibilitet: Människor som anses stela har vanligtvis problem i mellanmänskliga relationer och vet inte hur de ska känna igen sina misstag. Det är av denna anledning som flexibilitet har blivit en undervärderad egenskap inom företag. Flexibla proffs vet hur man ger efter och kräver, de försöker förstå den motsatta uppfattningen, de vet hur man ger upp till förmån för den andra om han har rätt förvandlar de defensiva attityder till konstruktiva och är balanserade i sina beslut.
10 – Självförtroende: Den trygga samarbetspartnern låter sig inte slås ner av kritik eller förslag. Det är han som litar på sin prestation och förmedlar denna känsla till sina medarbetare, vilket tenderar att öka allas motivation för att utföra uppgifter för att uppnå goda resultat.
