Ordföranden för Union of Companies som tillhandahåller tjänster till tredje part och tillfälligt arbete i São Paulo, Vander Morales, betonade vikten av detta datum, eftersom det är den tredje bästa perioden på året att anställa temporär.
”Tillfälligt arbete, förutom att vara nödvändigt för att möta den ökade kommersiella rörelsen i detta tid på året, bidrar också till att minska arbetslösheten och till cirkulationen av pengar i ekonomi. Företagets personal är mager och i säsongsmässiga toppar av produktion och försäljning, som sker vid påsk, är tillfälligt arbete lösningen för att sammansätta denna personalstyrka och fullfölja beställningar. Chansen att bli anställd finns för den professionella som sticker ut och trots det kommer det att bero på kombination av två avgörande faktorer: arbetarens kompetens och entreprenörens behov", bekräfta.
se mer
Innan MEC tillkännager "nya Fies", "går efter" studenter...
Ansvarig för artificiell intelligens: företaget ersätter anställda och...
Presidenten för Sindeprestem säger att även om det ekonomiska scenariot påverkas av effekterna av pandemin och kriget mellan Ryssland och Ukraina, är påskens dragningskraft mycket stark för tillfälligt anställda. ”Vi lever i en period av ekonomisk osäkerhet orsakad av flera yttre och inre faktorer, men påsktraditionen är att ge presenter med choklad. Konsumenter borde till och med spendera mindre, men de kommer inte att sluta göra sina inköp”, bedömer han.
Uppskattningsvis 14 000 lediga tjänster uppskattas av den brasilianska sammanslutningen av outsourcade-tjänsteföretag och Tillfälligt arbete (Asserttem) och som distribueras, särskilt, för tillverkning av choklad och i detaljhandeln.
Det tillfälliga avtalet syftar till att tillgodose ett tillfälligt behov hos arbetsgivaren, utan att nödvändigtvis göra ett tillsvidareanställningsförhållande. ”I den här entreprenadmodellen krävs närvaron av ett förmedlande företag och/eller byrå, som kommer att fungera som mellanhand i entreprenadprocessen. Detta företag kommer att göra sin personal tillgänglig för andra företag, vilket underlättar urvalet och antagningen av dessa anställda”, framhåller Vander Morales.
Typen av tillfälliga anställningskontrakt är övergående och villkoren får inte vara längre än 180 dagar med en förlängning på upp till 90 dagar. Över denna period blir naturen obestämd. ”En annan viktig regel värd att förtydliga är att den inhyrd arbetstagare som uppfyller de föreskrivna perioderna på 180 dagar och 90 dagar (förlängning) endast kan vara görs tillgänglig för samma tjänsteleverantör i ett nytt tillfälligt kontrakt, nittio dagar efter utgången av det tidigare kontraktet", sade ordföranden för Sindeprestem. (Tillbehör)
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
