O läroplan det är porten för ett företag att möta sina kandidater. Förutom att leverera dokumentet finns det andra faktorer som kan vara avgörande i anställningsintervjun. Vad många inte vet är att kaffe kan eller kanske inte får någon anställd med metoden "kaffekoppstest".
I Australien är detta en mycket vanlig bedömningsmetod för kandidater. Således kan rekryterare få mer information om den person som söker den lediga tjänsten.
se mer
Experter säger att AI är en kraft för det goda
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
Detta var ett av sätten att utvärdera någon som blev populär i företaget Xero Australien. Företaget sa att det utvärderade kandidater över en kopp kaffe. Men bedömningen sker verkligen när kandidaten börjar dricka och hur de placerar koppen.
Dessa alternativ utvärderas:
• Om kandidaten ska lämna koppen på bordet utan att fråga om lov;
• Om du ska fråga var koppen kan placeras;
• Om kandidaten frågar om han får ta med disken till köket.
Xero-direktören Trent Innes sa att detta är en metod som ger djup kunskap om vem de anställer, hur personen beter sig och deras utbildning. Företagsandan och samexistensen utvärderas också av koppen kaffe.
I en podcast uttalade Innes företagets sanna avsikt med metoden:
"Vi vill verkligen se till att vi har människor med ägande."
Av de utvärderade alternativen är det bästa av allt när kandidaten är villig att rengöra koppen. Det sämsta resultatet är när kandidaten lämnar cupen på bordet. Metoden uppnår inte alltid excellens, eftersom cupens främsta hjälp är att eliminera de sämsta kandidaterna och gå vidare med de bästa alternativen.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
