medan teknologi pågår ständigt, att yrkesverksamma fortsätter att kvalificera sig mer och mer och företag blir mer krävande inom Allt eftersom åren går noteras det att dessa faktorer direkt påverkar kreditmarknadens funktion. arbete. Som ett resultat av detta dyker det upp år efter år nya idéer och nya sätt att hantera det, som i allt högre grad syftar till hög produktivitet. Det är därför vi har listat de nya trenderna på arbetsmarknaden så att du inte hamnar på efterkälken. Så kolla in hur det kommer att bete sig från 2023 och framåt.
se mer
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Söta nyheter: Lacta lanserar Sonho de Valsa e Ouro chokladkaka...
På grund av Covid-19-pandemin gick arbetsmarknaden igenom ett inte särskilt trevligt ögonblick, då många yrkesverksamma fick sparken och som ett resultat kollapsade vissa företag. År 2022 väckte dock hopp om bättre dagar, för att skapa nya sätt att hantera arbetsmarknaden. Kolla in hennes nya trender för det kommande året:
Fysisk-digital arbetsplats
Att gå med på distans var lösningen som företag hittade för att hantera pandemin. Följaktligen var produktivitetsresultaten positiva, vilket ledde till att ett nytt perspektiv på arbetsplatsen antogs. Det vill säga från och med 2023 kommer många företag att arbeta mer i distansarbetsmodaliteten.
avtalsförhållanden
Företagen gick igenom processen att anpassa sig till sina yrkesmäns beteende. Det vill säga, moraliska värderingar började diskuteras mellan företaget och de anställda för att etablera en sund relation. Inklusive agendor som lovar att vara mer närvarande i denna aspekt är: inkludering, mångfald och rättvisa.
Flexibilitet
Att erbjuda en arbetsbelastning efter tillgången på anställda kommer att bli vanligare i företag, med syftet att förbättra produktiviteten. Eftersom den professionella kommer att känna sig mer bekväm med att utföra sina aktiviteter i sin egen takt. Följaktligen vinner alla, både företaget och dess anställda.
samarbetsdynamik
På grund av mångfalden av arbetsplatser kommer mötet mellan olika generationer inom samma sektor att bli vanligare. Med detta är det nödvändigt att skapa en samverkande bindningsdynamik för att integrera medarbetarna i ett visst företag på bästa möjliga sätt.
veckovis arbetsbelastning
På senare tid har vissa företag anammat fyra dagars arbete under hela veckan. Resultatet av detta blev en minskning av personalens utbrändhet, vilket ledde till en betydande ökning av produktiviteten. Som ett resultat kan vi förvänta oss att fler och fler företag kommer att överge praktiken på fem dagar i veckan och välja den nya inriktningen på veckobelastningen.
arbetsövervakning
Eftersom proffs har möjlighet att arbeta på distans, har företag inget sätt att övervaka dem personligen. Däremot kan de övervaka aktiviteternas framsteg genom att övervaka applikationer som kartlägger närvaro, registrerar aktiviteter och mycket mer. Så övervakningen tenderar att öka snabbt från 2023 och framåt.
Mental hälsa
Utan tvekan har många yrkesverksammas psykiska hälsa påverkats av Covid-19. Följaktligen fann sig företagen skyldiga att ta hand om sina yrkesverksammas psykiska välbefinnande så att de inte skulle bli omotiverade, under press och liknande. Som ett resultat noterades det att produktiviteten uppnår goda resultat genom att skaffa mentalt friska yrkesmän. Därför blir prioritering av psykisk hälsa ett viktigt inslag på den nya arbetsmarknaden.
Fördelar och incitament för anställda
Med specialiseringar som alltmer värderas, är yrkesverksamma mycket eftertraktade de har fördelen av att välja bra löner, bättre förmåner och andra förmåner som är upp till dem kriterium.
Företag kommer omedelbart att göra vad de kan för att möta dessa önskemål och har erbjudit incitament för att motivera dem. Därför kommer att erbjuda utmärkelser, certifieringar, befordran och fritidsaktiviteter att vara ständigt närvarande på arbetsmarknaden från 2023 och framåt.
Organisation och förändringsledning
Med tanke på de förändringar som pandemin medfört har arbetsmarknaden upplevt många motgångar som har skadat den. Å andra sidan har företag hittat förbättrade sätt att hantera och kommer att vara bättre förberedda under de kommande åren.
"hemligt" arbete
Även känd som "moonlighting", hänvisar modaliteten till när en professionell arbetar samtidigt i två eller flera jobb. Med tanke på möjligheten till distansarbete kommer denna praxis att bli vanligare än trott under de kommande åren.
