Tydligen gillar vissa bigtechs Google och Meta, anställer människor utan att ha ett reellt behov av ökningen av arbetskraften.
Som Keith Rabois nyligen sa, som för närvarande är VD för OpenStore och även har arbetat på PayPal, dessa ”meningslösa” anställningar syftar till att uppnå interna mål och förbättra den offentliga bilden av företagen. bigtechs.
se mer
Oöppnad original 2007 iPhone säljs för nästan $200 000; känna till...
Thailändsk matrestaurang ställs inför rätta efter att kunden lidit...
Å andra sidan använder teknikjättar denna praxis bara för att förhindra att vissa yrkesmän slutar arbeta för tävlingen. Vågen av onödiga anställningar genererade dock en annan våg: massuppsägningar.
Påverkad av vågen av massuppsägningar vägrade den tidigare anställde på Meta, Brit Levy, att skriva på kontraktsuppsägningen. Mark Zuckerbergs företag kontrollerar för närvarande Facebook, WhatsApp och Instagram.
Genom sitt TikTok-konto ventilerade Brit Levy och slutade med att bekräfta Keith Rabois tal.
”Alla jag jobbade med hade något att jobba med, men det hade jag inte. Så jag är en av de kontraktsanställda i en besvärlig position där de omedelbart placerade mig i en grupp individer som inte arbetade, sa han.
I fortsättningen på sitt tal konstaterade Brit att hon ibland måste leta efter krav att uppfylla. Dessutom jämförde hon anställda som anställts för att "göra ingenting" med samlarobjekt Pokémon.
"Vi var i princip tvungna att kämpa för att hitta vad vi skulle göra. Det var en konstig miljö och det kändes som att Meta anställde folk bara för att andra företag inte skulle göra det, och de samlade in oss som om vi vore Pokémonkort."
I hennes video, som sändes den 11:e, rapporterade den tidigare Meta-anställda också att hon utbytte meddelanden med andra företagsanställda som också påstod sig inte ha något att göra.
Meta, som nyligen sade upp mer än 10 000 anställda på en gång, har ännu inte kommenterat Brit Levys avslöjanden och Keith Rabois tal.
