Proaktivitet är ett av de ord som oftast infogas i professionella sammanhang. I företagsmiljön är ordet mycket förknippat med människor som har förmågan att ta initiativ till att lösa problem eller utveckla idéer inom det professionella området.
I urvalsprocesser letar de flesta chefer och intervjuare efter proaktiva personer för att integrera sin personal. Proaktivitet är en gåva. Och som alla gåvor kan den förbättras mer och mer.
Vi rekommenderar också: Kapitalbegrepp
Index
Att vara en proaktiv person är inte bara intressant för dig. professionell sida av varje individ, men påverkar också den personliga sidan av varje individ. a. En proaktiv person förutse situationer, förutser problem eller lösningar och gör det. verkligen försök att göra något möjligt.
Vissa människor uppvisar enkel proaktivitet. Andra. de måste redan arbeta hårt för att visa kvalitet.
Någon proaktiv har några viktiga egenskaper e. lätt att identifiera:
Det är viktigt att inte förväxla de två termerna eftersom de är ett. det innebär att göra skillnad i miljön och visa sig beredd att ge. bättre än han själv med garanterade resultat, utför den andra många uppgifter att. samma tid av högre ordning.
Den proaktiva personen behöver inte nödvändigtvis fokusera på tusen. saker samtidigt för att säkerställa tillfredsställande resultat. Men när hon. fokuserar på någon situation eller ett problem, det förutspår faktiskt lösningar, idéer och. förslag för att lösa en viss dysfunktion.
I allmänhet är inte yrkesverksamma som försöker vara proaktiva. bli stillastående. I den aktuella fasen av arbetsmarknaden gör den proaktiva personen det inte. väntar på att det perfekta jobbet ska falla från himlen. Den uppdaterar sig själv, förutspår hur. kan öka din kunskap och information.
Det levererar ditt CV på sätt du kan lägga till. värderingar sticker hon ut från andra yrkesverksamma. En proaktiv person bidrar. för företagets tillväxt. Och kom ihåg att en chef eller chef bidrar. mycket för de anställdas proaktivitet.
Ledare som inspirerar sina anställda bidrar till. utveckla den proaktiva profilen för var och en, vilket avsevärt förbättrar klimatet. professionella och tillfredsställande resultat för ett företag.
Naturligtvis är det viktigt att komma ihåg att ingen professionell är det. Perfekt. Varje person bär sin egen individualitet, vilket gör en. affärskärnan är en stor myrstack där varje myra har sin egen. primär roll.
Varje professionell, oavsett sin proaktiva förmåga, kan göra skillnad inom laget och bidra på något sätt. den professionella tillväxten hos var och en.
Vissa är proaktiva mot ledarskap, andra på. fabriksjobb. Ytterligare andra vet hur man ska vara proaktiv när det gäller effektivitet. i det utvecklade arbetet, liksom andra lyckas vara proaktiva presentationer. de mest tillfredsställande idéerna.
Det är viktigt att respektera denna individualitet och se. potential för varje aspekt av proaktivitet.
Det finns flera cykler av proaktivitet relaterade till. varje profil. Det finns människor som föredrar att "dyka upp" om de spelar huvudet. vissa funktioner och är mer effektiva när det gäller proaktivitet.
Andra kan fatta beslut utan föregående samråd. Eller. de vet hur de ska agera i vissa situationer utan att behöva vara beroende av. deras chefer. Den här sortens. professionell lyckas uppnå proaktivitet, även om han tenderar att synda för att vara. ofta impulsiv.
Som redan nämnts finns det olika i en myrstack. funktioner för olika typer av myror. I en entreprenörskärna är det inte. annorlunda. Om ett företag är bemannat av 100% proaktiva människor i allt detta. gör, kanske förstår de inte varandra. Det kan vara så att det finns konflikter mellan. åsikter om olika synpunkter.
Så att det finns rollbalanser är det också nödvändigt. att det finns yrkesverksamma som också skickar in order och utför enligt en. låt. Det vill säga det finns vissa typer av situationer där det bara borde vara. följ affärsregler och följ regler. Varför, balansera dessa typer. profiler i ett företag är alltid det bästa alternativet.
För vissa är att vara proaktiv en naturlig färdighet. För andra kan denna färdighet odlas. Chefer deltar direkt i den professionella och proaktiva tillväxten för sina anställda, utveckla bara det bästa av varje profil och arbeta med denna personlighet med potential för proaktivitet.
Läs mer: Definition av ordet nätverk eller nätverk
Naturligtvis är det mycket viktigt att komma ihåg att den anställde måste. vill först vara proaktiv. Inte alltid att skylla på icke-proaktivitet. det är upp till företaget och dess chefer. Ingen stannar bättre än varje person. känna igen dina egna färdigheter och profiler.
Ett av de effektiva sätten för en person att utveckla en. proaktiv profil går ut ur din egen komfortzon. Sök efter förbättringar i. olika delar av livet, som utvecklas som en person, är ett sätt att demonstrera. proaktivitet.
Och detta är inte bara för det professionella området. O. självkännedom ger idén att personen kan lära sig om nya aktiviteter utomlands. av din "fyrkant", det vill säga att tänka "utanför lådan". Det är viktigt att känna till dem. hobbyer, aktiviteter och platser som skiljer sig från vad du är van vid.
Sök efter aktiviteter som skiljer sig från din verksamhet inom företaget. rutin kan hjälpa till att utöva proaktivitet. Alla nya upplevelser kan. träna hjärnan att vara proaktiv i olika sektorer av personligt och professionellt liv.
För någon som inte har en proaktiv profil men vill. få mer proaktivitet för vardagen, är det viktigt att denna professionella. daglig träning en annan hållning än du är van vid. Sök efter nya. strategier inom själva rutinaktiviteter, flytta fokus på. bekanta situationer och söka idéer, lösningar och strategier för problem. inom själva aktivitetskretsen hamnar den professionella. följer denna personlighet mer och mer i deras dagliga liv.
I slutändan kommer det att vara proaktivt att vara så naturligt att han inte gör det. måste sträva efter att utveckla en sådan attityd.
Prenumerera på vår e-postlista och få intressant information och uppdateringar i din e-postkorg
Tack för att du registrerade dig.