5 เรื่องที่โกหกมากที่สุดในเรซูเม่และในกระบวนการคัดเลือก

การสำรวจที่จัดทำโดย DNA Outplacement พบว่า 75% ของชาวบราซิลคิดค้นข้อมูลหลักสูตร เช่น การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

โดยหลักแล้วเมื่อมองหางานในฝัน หลายๆ คนเชื่อว่าควรเปลี่ยนบ้าง ข้อมูลและสร้าง CV ที่สมบูรณ์แบบแม้ว่าจะไม่ใช่ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพก็ตาม ถูกต้อง.

ในทำนองเดียวกัน คนงานหลายคนเชื่อว่าจำเป็นต้องโกหก เพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง. อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ สามารถค้นพบวิธีปฏิบัตินี้ได้ และทางเลือกในการเพิ่มหลักสูตรด้วยข้อมูลเท็จแสดงให้เห็นถึงลักษณะบางอย่างที่ไม่มีเจ้านายคนใดต้องการอยู่ด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการปลอมแปลงเอกสารเช่น ประกาศนียบัตรมันเป็นอาชญากรรมและคุณสามารถถูกไล่ออกด้วยสาเหตุอันชอบธรรมและแม้กระทั่งความยุติธรรม

5 คำโกหกที่ผู้สมัครบอกมากที่สุด

Luandre RH ซึ่งเป็นที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้เผยแพร่บนพอร์ทัลแล้วเกี่ยวกับคำโกหกที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครบอกในการสัมภาษณ์ ดูนี่:

1. ความสามารถทางภาษาเท็จ: คนส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขารู้วิธีการเขียน อ่าน และสื่อสารในภาษาอื่นๆ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้มีความสามารถหรือระดับตามที่กล่าวเสมอไป การโกหกสามารถค้นพบได้จากการทดสอบปากเปล่า การทดสอบข้อเขียน หรือในกิจกรรมการทำงานที่สำคัญ
2. เงินเดือนสูง: ไม่แจ้งเงินเดือนเดิมถือว่าพลาด! บริษัทสามารถตรวจสอบบันทึกในบัตรงานและเอกสารอื่นๆ
3. ความรู้และทักษะ: การบอกว่าคุณรู้เรื่องเฉพาะหรือว่าคุณมีทักษะสำหรับงานนั้นสามารถทำลายภาพลักษณ์ของคุณและยังส่งผลกระทบต่อธุรกิจของบริษัทหากคุณทำอะไรผิดพลาด
4. ออกจากงานเก่า: เป็นเรื่องปกติที่จะสิ้นสุดวงจรการทำงานไม่ว่าจะโดยการลาออกหรือโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ปัญหาคือการซ่อนข้อมูล ไม่ต้องบอกทุกอย่างแต่บอกเหตุผล
5. หน้าที่ความรับผิดชอบ: การพยายามปรับปรุงเรซูเม่โดยใส่ตำแหน่งที่แตกต่างหรือสูงกว่านั้นจะไม่มีผลตอบแทนที่ดี เช่นเดียวกับภาษา คุณอาจถูกทดสอบทันทีหรือได้รับความรับผิดชอบและการมอบหมายที่ไม่ตรงกับประสบการณ์และบทบาทก่อนหน้าของคุณ

ทำไมคุณไม่ควรโกหกเรซูเม่ของคุณ?

ตรวจสอบเหตุผลที่ไม่ควรโกหกในเรซูเม่ของคุณและอะไรคือคำโกหกที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนพูดกันในปัจจุบัน

ขาดลักษณะและบุคลิกภาพ

คำแนะนำแรกสำหรับการไม่โกหกในเรซูเม่คือการกระทำนั้นแสดงถึงข้อบกพร่องของตัวละครและบุคลิกภาพ ดังนั้นบางบริษัทอาจตีความว่าบุคคลนั้นไม่น่าเชื่อถือและไม่สมควรที่จะเป็นพนักงาน

การตรวจสอบข้อมูล

ทุกวันนี้ ด้วยการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตอย่างกว้างขวาง การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจึงเป็นเรื่องง่ายมาก เนื่องจากผู้คนมีบันทึกบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือหน่วยงานสาธารณะในที่ทำงาน นอกจากนี้ บริษัทที่ว่าจ้างสามารถติดต่อบริษัทเดิมเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในงานเดิมได้

ปัญหาในการปฏิบัติงาน

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือ เมื่อคุณไม่ตรงตามความเป็นจริงในเรซูเม่ของคุณ บริษัทจะคิดว่าคุณสามารถทำกิจกรรมที่ในความเป็นจริงแล้วคุณไม่มีความสามารถ