การสำรวจที่จัดทำโดย DNA Outplacement พบว่า 75% ของชาวบราซิลคิดค้นข้อมูลหลักสูตร เช่น การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
โดยหลักแล้วเมื่อมองหางานในฝัน หลายๆ คนเชื่อว่าควรเปลี่ยนบ้าง ข้อมูลและสร้าง CV ที่สมบูรณ์แบบแม้ว่าจะไม่ใช่ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพก็ตาม ถูกต้อง.
ดูเพิ่มเติม
4 ราศีนี้รักสันโดษมากที่สุด อ้างอิงจาก…
มีสุนัขบางสายพันธุ์ที่ถือว่าเหมาะสำหรับคน...
ในทำนองเดียวกัน คนงานหลายคนเชื่อว่าจำเป็นต้องโกหก เพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง. อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ สามารถค้นพบวิธีปฏิบัตินี้ได้ และทางเลือกในการเพิ่มหลักสูตรด้วยข้อมูลเท็จแสดงให้เห็นถึงลักษณะบางอย่างที่ไม่มีเจ้านายคนใดต้องการอยู่ด้วย
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการปลอมแปลงเอกสารเช่น ประกาศนียบัตรมันเป็นอาชญากรรมและคุณสามารถถูกไล่ออกด้วยสาเหตุอันชอบธรรมและแม้กระทั่งความยุติธรรม
Luandre RH ซึ่งเป็นที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้เผยแพร่บนพอร์ทัลแล้วเกี่ยวกับคำโกหกที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครบอกในการสัมภาษณ์ ดูนี่:
ตรวจสอบเหตุผลที่ไม่ควรโกหกในเรซูเม่ของคุณและอะไรคือคำโกหกที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนพูดกันในปัจจุบัน
ขาดลักษณะและบุคลิกภาพ
คำแนะนำแรกสำหรับการไม่โกหกในเรซูเม่คือการกระทำนั้นแสดงถึงข้อบกพร่องของตัวละครและบุคลิกภาพ ดังนั้นบางบริษัทอาจตีความว่าบุคคลนั้นไม่น่าเชื่อถือและไม่สมควรที่จะเป็นพนักงาน
การตรวจสอบข้อมูล
ทุกวันนี้ ด้วยการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตอย่างกว้างขวาง การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจึงเป็นเรื่องง่ายมาก เนื่องจากผู้คนมีบันทึกบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือหน่วยงานสาธารณะในที่ทำงาน นอกจากนี้ บริษัทที่ว่าจ้างสามารถติดต่อบริษัทเดิมเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในงานเดิมได้
ปัญหาในการปฏิบัติงาน
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือ เมื่อคุณไม่ตรงตามความเป็นจริงในเรซูเม่ของคุณ บริษัทจะคิดว่าคุณสามารถทำกิจกรรมที่ในความเป็นจริงแล้วคุณไม่มีความสามารถ