ค้นพบการเลิกจ้างทุกประเภทที่มีให้ในบราซิล

พนักงานทุกคนต้องเลิกจ้างไม่ช้าก็เร็ว ปกติเวลานี้ไม่ง่ายโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่กำลังจะไป แม้ว่า ตามเงื่อนไขของคนอื่น เราต้องคำนึงว่าการเลิกจ้างมีหลายประเภท รวมถึงบางคนจบลงด้วยการออกจากงานโดยมีสิทธิลดลง

อ่านเพิ่มเติม: การปลดพนักงานจำนวนมากของฟอร์ดทำให้หุ้นตก เข้าใจ

การรู้ประเภทของการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับมืออาชีพที่ต้องมีที่ปลายลิ้นของเขา สิทธิ์ของคุณทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดก่อนหรือหลังกระบวนการ ปิดตัวลง. ลองดูตอนนี้:

การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร

ในกรณีนี้เกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรงและส่วนหนึ่งของความประสงค์ของนายจ้างที่จะบอกเลิกสัญญาดังนั้นพลเมืองจึงรับประกันทั้งหมด สิทธิแรงงาน เช่น เงินเดือนครั้งที่ 13 การบอกกล่าวล่วงหน้า – ซึ่งสามารถทำงานหรือชดเชยได้ – ยอดเงินเดือน วันหยุดพักร้อนกับ คู่มือการประกันการว่างงานเพิ่มเติมหนึ่งในสามและการอนุญาตให้ถอนเงินชดเชยกองทุนชดเชย (FGTS) พร้อมเพิ่มเติม ของ 40%

การยุติทางอ้อม

มันเกิดขึ้นเมื่อบุคคลร้องขอให้เลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างผิดสัญญา สามารถขอเลิกจ้างประเภทนี้ได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกขอให้ให้บริการที่ไม่ได้ตกลงไว้ในสัญญาหรือบริการที่ผิดไปจากธรรมเนียมปฏิบัติที่ดี เมื่อการปฏิบัติต่อเจ้านายเข้มงวดมากหรือเขาปฏิบัติต่อทางร่างกายและจิตใจ; เมื่อชีวิตของพนักงานตกอยู่ในความเสี่ยง เมื่อมีการลดภาระงานเพื่อลดค่าตอบแทนของพนักงานด้วย เมื่อมีการผิดสัญญา

เลิกจ้างเพราะเหตุผล

เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง ในประเภทนี้ พนักงานไม่รับประกันสิทธิ์ทั้งหมดที่เขาจะได้รับหากเขาถูกไล่ออกโดยไม่เป็นธรรม เกี่ยวข้อง, ได้รับแล้วเฉพาะเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานและวันหยุดครบกำหนดกับหนึ่งในสามของ ส่วนที่เพิ่มเข้าไป.

สาเหตุที่ทำให้การเลิกจ้างประเภทนี้มีสาเหตุหลายประการ ได้แก่ การกระทำที่ไม่เหมาะสม เช่น การเปลี่ยนแปลงเอกสาร การขโมยวัสดุและแม้กระทั่งข้อมูล พฤติกรรมที่ไม่ดี เช่น การล่วงละเมิดทางศีลธรรม การดูหมิ่น การขาดจรรยาบรรณวิชาชีพ ความก้าวร้าวในสภาพแวดล้อมการทำงาน และความรุนแรงทางเพศ ความมึนเมาเป็นนิสัยหรือจากการทำงาน เมื่อพนักงานไม่เคารพกฎของบริษัทหรือถูกตัดสินลงโทษทางอาญาบางประเภท

คำขอของพนักงาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่การตัดสินใจออกจาก บริษัท มาจากพนักงาน ในกรณีนี้ สิทธิเกือบจะเหมือนกับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร แต่ไม่มีสิทธิในการบอกกล่าวล่วงหน้า การถอน FGTS พร้อมเงินชดเชย 40% และเงินประกันการว่างงาน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ที่นี่เจ้านายและพนักงานจะต้องเห็นด้วยกับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพียง 15 วัน และค่าปรับการเลิกจ้าง 20% ของ FGTS คนงานได้รับเพียง 80% ของกองทุนและ 50% ของค่าชดเชย นอกจากนี้ คุณไม่มีสิทธิ์ทำประกัน

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ