มิตรภาพที่แตกสลาย บรรยากาศที่ตึงเครียด และการยั่วยุ ปกติแล้วการพูดเรื่องการเมืองจะไม่ดีต่อสุขภาพเมื่อคนที่เกี่ยวข้องไม่รู้จักวิธีรับความคิดเห็นที่ตรงกันข้าม ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ การโต้วาทีในที่ทำงานอาจซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ดังนั้นเราจึงแยกข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับ ความคิดเห็นทางการเมืองในที่ทำงาน. เช็คเอาท์.
อ่านเพิ่มเติม: กฎหมายที่อนุญาตให้โฆษณาชวนเชื่อทางการเมืองได้รับการลงโทษ
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทด้านวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐปี 1988 บุคคลทุกคนมีเสรีภาพในการแสดงออกโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์หรือสภาพแวดล้อมที่เขาเข้าร่วม อย่างไรก็ตาม เราทราบดีว่าการสนทนาที่ไม่สบายใจอาจนำไปสู่การมองไม่ดีและถึงขั้นเลิกสนใจได้
เราควรทำอย่างไร?
ไม่ใช่ทุกสิ่งที่ควรได้รับการปฏิบัติอย่างสุดโต่ง การสนทนาอย่างมีอารยะและเป็นมิตรสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกด้าน รวมถึงด้านแรงงานด้วย ขอแนะนำให้ปฏิบัติต่อทุกสิ่งด้วยความเคารพอย่างสูงและไม่ถือเป็นเรื่องส่วนตัว ตรงกันข้ามยังสามารถเป็นแหล่งของความขัดแย้ง เนื่องจากการละเว้นจากหัวข้อเหล่านี้มักก่อให้เกิดภาพลักษณ์ของความแปลกแยกและการขาดความคิดเห็น ในบางพื้นที่ทำงาน การหลีกเลี่ยงตำแหน่งอาจเป็นอันตรายมากกว่าวิธีอื่นๆ
เจ้านายของฉันมีความเห็นตรงกันข้าม ฉันควรโกหกหรือไม่?
การโกหกไม่เคยเป็นทางออกที่ดีที่สุด เพราะคุณสามารถโต้แย้งตัวเองในบทสนทนาในหัวข้อที่คล้ายกันได้ในภายหลัง ในกรณีนี้ สิ่งที่ดีที่สุดคือการแสดงจุดยืนของคุณอย่างใจเย็น จากนั้นระบุทันทีว่าคุณเคารพตำแหน่งใดๆ เมื่อทำตามขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะหลีกเลี่ยงการโกหกและไม่มีที่ว่างสำหรับการโต้เถียง
ความคิดเห็นทางการเมืองในที่ทำงานทำให้ถูกเลิกจ้าง?
ไม่ควร เพราะอย่างที่กล่าวไว้ว่าการแสดงออกอย่างเสรีนั้นได้รับการสนับสนุนจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ อย่างไรก็ตาม ผู้บังคับบัญชาบางคนมีทิฐิมานะและผู้ทำงานร่วมกันบางคนทำเกินขอบเขต ใครก็ตามที่ถูกไล่ออกเพราะความคิดเห็นทางการเมืองสามารถฟ้องร้องต่อศาลเพื่อไม่ให้ได้รับอันตราย และอาจได้รับค่าชดเชยหรือกลับเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม การพิสูจน์ว่าสาเหตุของการถูกไล่ออกนั้นทำได้ยาก สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากผู้นำหลายคนไม่ได้ให้เหตุผลว่าการเลิกจ้างเป็นความแตกแยกทางการเมือง แต่มีเหตุผลอื่นที่น่าเชื่อถือมากกว่า
