ศาลแรงงานมีชื่อเสียงในด้านการคุ้มครองแรงงาน แต่มีบางกรณีที่ชื่อเสียงนี้จบลงด้วยการต้องชั่งน้ำหนักการปกป้องเกียรติยศและ ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่รับประกันเสรีภาพในการแสดงออกซึ่งรวมถึงในเครือข่ายสังคมและช่องทางการสื่อสารประเภทอื่นๆ การสื่อสาร.
ตัวอย่างนี้เป็นกรณีล่าสุดที่ศาลแรงงานพิจารณาว่าลูกจ้างในขณะนั้นวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างของตนเกินจริง ในกรณีนี้ คุณสามารถสังเกตสถานการณ์เกี่ยวกับอดีตพนักงานที่แสดงความคิดเห็นได้ ความคิดเห็นเชิงลบบน LinkedIn เกี่ยวกับบริษัทที่เขาทำงาน ซึ่งทำให้ตัดสินใจยื่นฟ้อง ต่อต้านเขา.
ดูเพิ่มเติม
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
ผู้พิพากษาคำนึงถึงทั้งการจำกัดเสรีภาพในการแสดงออกของอดีตพนักงานและผลกระทบต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของบริษัทที่เป็นปัญหา ยังอยู่ภายใต้ความเข้าใจของผู้พิพากษา อดีตพนักงานทำได้เพียงระบายในการประชุมตามขั้นตอนเท่านั้น การแพร่กระจายของการวิพากษ์วิจารณ์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กของเธอซึ่งเกินขอบเขตของเสรีภาพในการแสดงออกนั้นมีศักยภาพ เพียงพอที่จะทำให้ยากต่อการจ้างพนักงานใหม่และจบลงด้วยการเผยแพร่ภาพลักษณ์ที่เลวร้ายของบริษัทในหมู่พนักงานปัจจุบัน ผู้ใต้บังคับบัญชา
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ อดีตพนักงานคนดังกล่าวจึงลงเอยด้วยการถูกตัดสินให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่บริษัทเป็นจำนวนเงิน 6,600.00 เรียลบราซิล กระบวนการหมายเลข 0011504-30.2020.5.15.0011 อยู่ในขั้นตอนการอุทธรณ์และกำลังดำเนินการโดยศาลแรงงานแห่ง Barretos (SP)
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
