เริ่มตั้งแต่เดือนนี้ fintech Neon พยายามที่จะจ้างพนักงานใหม่ประมาณ 700 คน และผู้เชี่ยวชาญสามารถอาศัยอยู่ในรัฐใดก็ได้ในประเทศ เพื่อให้ทันกับการขยายตัวของบริษัท Neon ตั้งใจที่จะเปิดรับตำแหน่งงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยมีตำแหน่งงานว่างเฉลี่ย 100 ตำแหน่งต่อเดือนจนถึงเดือนมิถุนายน
Juliana Yamada รองประธานฝ่ายบุคคล กลยุทธ์ ข้อมูล และความคล่องตัวของ Neon กล่าวว่าบริษัทเติบโตอย่างรวดเร็วในปีที่แล้ว ในแง่นี้ จำเป็นต้องมีการจ้างงานจำนวนมากเพื่อให้ทันกับความต้องการ อ่านต่อและเรียนรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับ งานนีออน.
ดูเพิ่มเติม
ลดเวลาหน้าจอของลูก: ส่งเสริมไลฟ์สไตล์...
เตือนภัยพิษ! เสื้อผ้าย้อมสีอาจทำให้คุณป่วยได้
อ่านเพิ่มเติม: ดู 3 ตัวเลือกในการสร้างรายได้ออนไลน์โดยไม่ต้องออกจากบ้าน
วันนี้ Neon มีพนักงานที่เหมาะสมโดยมีผู้เชี่ยวชาญประมาณหนึ่งพันคน ดังนั้น โอกาสใหม่ 700 รายการจะเสริมความแข็งแกร่งในทุกด้าน นอกจากนี้ พวกเขาจะมีให้เลือกหลายระดับ ตั้งแต่ระดับจูเนียร์จนถึงระดับบริหาร เช็คเอาท์:
ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่จะเป็นรูปแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่น และผู้คนจากทุกแห่งในบราซิลสามารถครอบครองได้ นอกจากนี้ บริษัทยังมอบสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นให้กับการขยายตัวอีกด้วย
ด้วยสิ่งนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะสามารถเลือกวิธีการกระจายมูลค่าของผลประโยชน์ระหว่างแผนสุขภาพและ การดูแลทันตกรรม ประกันชีวิต บริการรับเลี้ยงเด็กหรือพี่เลี้ยงเด็ก บัตรกำนัลอาหาร หลักสูตรและการฝึกอบรม และอื่น ๆ คนอื่น.
หากคุณสนใจและต้องการสมัครตำแหน่งในทีม Neon เพียงเข้าไปที่ เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ของอาชีพและนำไปใช้
นอกจากนี้ ในเว็บไซต์ Neon กล่าวว่า "มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายมากขึ้นในการจ้างงานและการรับรอง สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมอย่างแท้จริงเพื่อให้ทุกคนรู้สึกยินดีและปลอดภัยที่จะเป็นตัวของตัวเอง พวกเขาคือ".
ด้วยเหตุนี้ DiversaNeon จึงถูกสร้างขึ้น ซึ่งเป็นโครงการที่พัฒนาขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ดังนั้น โปรแกรมจึงมีเสาหลักบางประการ เช่น การดูแลสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และการดำเนินการด้านการรับรู้อย่างต่อเนื่อง
Diversa Neon ยังมี "กลุ่มสัมพันธ์" อีกสามกลุ่ม ได้แก่:
ข้อเสนอคือกลุ่มทางสังคมดังกล่าวให้การสนับสนุนการกระทำที่มุ่งเป็นตัวแทนและเป็นตัวเอก
