เมื่อปลายปีที่แล้ว มาตรการชั่วคราวฉบับที่ 1,091 ได้ให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2565 ดังนั้น จำนวนเงินจึงเพิ่มขึ้นจาก R$ 1,100.00 เป็น R$ 1,212.00 การปรับค่าจ้างประจำปีที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลกลางครอบคลุมคนงานที่ได้รับเพียงคนเดียว ค่าจ้างขั้นต่ำ และผู้ที่ไม่มีค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรืออนุสัญญา นอกจากนี้การคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน เช็คเอาท์!
อ่านเพิ่มเติม: ความช่วยเหลือสำหรับแม่เลี้ยงเดี่ยวจำนวน 1,200 ดอลลาร์สหรัฐฯ กำลังดำเนินการอยู่
ดูเพิ่มเติม
โหราศาสตร์และอัจฉริยะ: นี่คือ 4 สัญญาณที่ยอดเยี่ยมที่สุดของ...
iPhones ที่ไม่ประสบความสำเร็จ: 5 การเปิดตัวที่ถูกปฏิเสธโดยสาธารณะ!
พนักงานทุกคนที่ทำกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างภายใต้ระบอบ CLT มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือน ดังนั้น การปรับโครงสร้างจึงเป็นสิ่งจำเป็นในทุกกรณี
จำนวนที่จะปรับใหม่นั้นแปรผันและอัตราที่ใช้อาจแตกต่างกันไปตามประเภท อย่างไรก็ตาม จะต้องอ้างอิงจากการวิจัยเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ที่เชื่อมโยงกับดัชนีราคาผู้บริโภคแห่งชาติ (INPC) และอื่นๆ ศึกษาตลาดที่เกี่ยวข้องกับภาคเศรษฐกิจเพื่อให้พนักงานไม่เพียงได้ปรับเงินเดือนแต่ยังได้กำไรอีกด้วย จริง.
นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นต่ำที่กำหนด จะเสนอการปรับเงินเดือนประจำปีตามลำดับเท่านั้น วันที่ฐาน ซึ่งก็คือในระยะเวลาที่ตกลงกันในข้อตกลงร่วมที่สหภาพวิชาชีพและสหภาพนายจ้างพบกัน นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ผ่านข้อตกลงร่วม เมื่อการเจรจาเกิดขึ้นโดยตรงกับบริษัทต่างๆ โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดหากำลังซื้อ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บราซิลประสบกับวิกฤตการณ์ต่างๆ มากมายอันเป็นผลมาจากอัตราเงินเฟ้อในประเทศที่สูงขึ้น สิ่งที่คาดการณ์ในขณะนี้คือดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มเติม (IPCA) จะสิ้นปีที่ 6.55%
ปัจจัยนี้ทำให้ชีวิตการเงินของคนงานหยุดชะงัก จึงทำให้การซื้อของใช้ในชีวิตประจำวัน เช่น อาหารและสุขอนามัยทำได้ยาก นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อกำลังการบริโภคของประชากร
ในแง่นี้ ตามหลักการแล้ว การปรับค่าจ้างควรสอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและภาคส่วนอื่นๆ ที่ส่งผลกระทบต่อประชาชน เนื่องจากการกระทำดังกล่าวสามารถช่วยรักษาเศรษฐกิจของประเทศให้แข็งขันและมีเสถียรภาพแม้ในยามที่เกิดภาวะถดถอยและวิกฤต
