ความรุนแรงและจำนวนผู้ป่วยที่ลดลงของโควิด-19 นำมาซึ่งการผ่อนปรนการใช้มาตรการบังคับ หน้ากากในสถานที่เปิดเช่นในรัฐเซาเปาโล, เขตสหพันธ์, ริโอกรันดีโดซูล, ซานตากาตารีนา คนอื่น. ในขณะเดียวกัน หลายๆ บริษัทก็กลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากัน
อ่านด้วย: ผู้ประกอบวิชาชีพชอบที่จะลาออกมากกว่ากลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากัน
ดูเพิ่มเติม
ยาหยอดตายีนบำบัดนำความหวังมาสู่ผู้คนนับล้าน...
สุขภาพดีขึ้นในสองวัน: ประสิทธิภาพอันน่าประหลาดใจของการออกกำลังกายช่วงท้าย...
แต่สุดท้ายแล้วบริษัทสามารถบังคับพนักงานให้สวมหน้ากากอนามัยได้หรือไม่ ทั้งๆ ที่ต้องเผชิญกับความยืดหยุ่นตามคำสั่งของผู้ว่าการ ทนายความที่สัมภาษณ์บอกว่าใช่ หน่วยงานทางกฎหมายที่ได้ยินประกอบด้วย: Adriana Calvo ผู้เขียนคู่มือกฎหมายแรงงานและสมาชิกของคณะกรรมการกฎหมายแรงงานของ OAB/SP; Andrea Bucharles หุ้นส่วนในพื้นที่แรงงานที่ Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; และ Aparecida Tokumi Hashimoto หุ้นส่วนที่ Granadeiro Guimarães Advogados
ตามที่นักกฎหมายระบุว่า กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานนั้นเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้น คำสั่งของรัฐจึงไม่มีอำนาจมาแทนที่กฎหมายดังกล่าว ดังนั้นบริษัทของรัฐมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย ยา และอาชีวอนามัย
หากไม่ปฏิบัติตามกฎดังกล่าว บริษัทจะมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับโดยกระทรวงสาธารณะ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดกับพนักงาน
กฎหมาย 13.979/20 นำมาตรการกว้างๆ เพื่อเผชิญกับช่วงเวลาการแพร่ระบาด และกำหนดให้ผู้ใช้สวมหน้ากากป้องกันส่วนบุคคล กฎหมายยังกำหนดให้บริษัทที่ดำเนินงานอยู่มีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ให้พนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
กฎหมาย 20/2020 กำหนดให้หนึ่งในมาตรการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อป้องกัน ควบคุม และ การลดผลกระทบของ Covid-19 ต่อสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นในการใช้ หน้ากาก.
บรรทัดฐานที่เผยแพร่อีกฉบับหนึ่งคือกฎหมายระหว่างกระทรวง MPT/MS 14 ซึ่งแก้ไขภาคผนวก I ของกฎหมายร่วม 20/2020 โดยบังคับใช้ว่า นายจ้างควรมีมาตรการป้องกัน ควบคุม และบรรเทาผลกระทบจาก โควิด 19.
ผลกระทบของบรรทัดฐานเหล่านี้จะยุติลงเมื่อการประกาศภาวะฉุกเฉินด้านสาธารณสุขสิ้นสุดลงเท่านั้น ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงไม่ปล่อยให้ใช้หน้ากากอนามัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน
Aparecida Hashimoto อ้างกฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2020 แก้ไขโดยรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและประกันสังคม ซึ่งเกี่ยวข้องกับมาตรการป้องกัน ควบคุม และลดผลกระทบของไวรัสโคโรนาต่อสิ่งแวดล้อมของ งาน.
กฎระบุว่าเป็นหน้าที่ของบริษัทต่างๆ ในการรับรองสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพและให้สัตยาบันในสิ่งนั้น คนงานมีสิทธิที่จะลดความเสี่ยงจากการทำงานด้านสุขภาพอนามัยและ และความปลอดภัย ดังนั้นเธอจึงเห็นว่านายจ้างควรคงการใช้หน้ากากอนามัยในที่ทำงานต่อไป ภายในบริษัท ซึ่งโดยหลักแล้วควรปกป้องผู้ที่เสี่ยงต่ออันตรายร้ายแรงที่สุดในรูปแบบต่างๆ โควิด 19.
องค์กรทางกฎหมายของทนายความเข้าใจดีว่าการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม อันดับแรก พนักงานต้องได้รับคำแนะนำให้เคารพกฎของบริษัท นั่นคือการลงโทษจะต้องค่อยเป็นค่อยไป
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ