การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ฉันมีสิทธิ์ไหม

เช่นเดียวกับคนอื่นๆ ประโยชน์, การลาเพื่อพ่อนั้นมอบให้กับคนงานที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการและเป็นข้าราชการของรัฐบาลกลาง ด้วยวิธีนี้พ่อแม่สามารถหยุดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อกลับบ้านและอยู่กับลูกแรกเกิด

ด้วยเหตุนี้ เราจึงนำข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับ สิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อช่วยให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่

อ่านเพิ่มเติม: เพื่อไม่ให้เสียผลประโยชน์ ชาวบราซิลจำเป็นต้องอัพเดท CadÚnico อยู่เสมอ

ตรวจสอบข้อมูลสิทธิประโยชน์

ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์คือห้าวัน หากบริษัทลงทะเบียนในโปรแกรม Empresa Cidadã ระยะเวลานี้จะขยายออกไปอีก 15 วัน ซึ่งจะให้ผลประโยชน์ทั้งหมด 20 วัน ใบอนุญาตนี้ยังขยายในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการได้รับการดูแลทางกฎหมายเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

นอกจากนี้ ศาลสูงของรัฐบาลกลาง (STF) ยังอนุมัติคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดือนพฤษภาคม 2565 เพื่อให้บิดาที่เป็นโสด และเจ้าหน้าที่ของรัฐมีสิทธิปล่อยตัวและให้อยู่กับเด็กได้ 180 วัน (ประมาณ 6 เดือน).

จะสมัครรับสิทธิประโยชน์ได้อย่างไร?

การขอสิทธิประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องทำโดยตรงที่บริษัทที่ผู้มีส่วนได้เสียทำงานอยู่ หลังจากคลอดบุตรแล้วพลเมืองจำเป็นต้องแสดงใบรับรองเพื่อพิสูจน์การอนุมัติ วันที่ขาดหายไปซึ่งนับจากวันที่มีผลผลิตวันแรกหลังจากเกิด ลูกชาย.

เอกสารที่จำเป็นมีอะไรบ้าง?

• ระยะเวลาการดูแลและความรับผิดชอบ กำหนดหากคุณอยู่ในกระบวนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• เงื่อนไขการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ส่งโดยหน่วยงานที่ผ่านการรับรอง
• สูติบัตรของเด็กที่มีชื่อพนักงานเป็นบิดา