FGTS: รับทุกคำถามของคุณเกี่ยวกับสัญญาไม่ต่อเนื่อง

หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับวิธีการทำงานของกองทุนชดเชยค่าชดเชย (FGTS) ในสัญญา ไม่ต่อเนื่องหรือสิทธิของคนงานในกรณีนี้คืออะไร ลองดูคำตอบเหล่านี้ในบทความนี้ คำถาม.

สัญญาประเภทนี้เกิดขึ้นในปี 2560 พร้อมกับการปฏิรูปแรงงานใหม่ และนำมาซึ่งความขัดแย้งครั้งใหญ่ กิริยานั้นโดดเด่นด้วยความสามารถสำหรับช่วงเวลาของกิจกรรมและไม่มีการใช้งาน กล่าวคือลูกจ้างให้บริการเมื่อนายจ้างเรียกเท่านั้น

FGTS ในสัญญาเป็นระยะเป็นอย่างไร?

สิทธิในกองทุนค้ำประกันได้รับการค้ำประกันให้กับคนงานที่ทำงานภายใต้สัญญาแบบไม่ต่อเนื่อง ในกรณีนี้ การจ่ายเงิน FGTS จะทำทุกครั้งที่นายจ้างเรียกพนักงาน ในลักษณะนี้ สัญญามีลักษณะการจ่ายเงินเดือนและสิทธิตามหมายเรียก ดังนั้น เช่นเดียวกับ เอฟจีทีเอส. ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการโทร นายจ้างจะฝาก FGTS ในจำนวนที่สอดคล้องกันให้กับพนักงาน

จำนวนกองทุนค้ำประกันคือ 8% ของเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่พลเมืองได้รับในช่วงเวลาทำงาน ในทำนองเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่น ๆ เงินมัดจำ FGTS จะทำในบัญชีแยกต่างหากกับ Caixa Economica

สิทธิอื่น ๆ ของผู้ปฏิบัติงานในสัญญาจ้างงานคืออะไร?

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างโดยสัญญาเป็นระยะมีสิทธิมากมาย เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการเปลี่ยนแปลงที่รู้สึกได้มากที่สุดหมายถึงรูปแบบการทำงานซึ่งได้รับจากการโทรและการชำระเงินซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน

ดังนั้น นอกจาก FGTS สำหรับสัญญาที่ไม่ต่อเนื่องแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน;
• วันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนที่เพิ่มขึ้น 1/3;
• เงินเดือนตามสัดส่วนที่ 13;
• จ่ายส่วนที่เหลือรายสัปดาห์

แม้ว่าจะมี FGTS สำหรับสัญญาที่ไม่ต่อเนื่อง แต่ก็ไม่มีการประกันการว่างงานในรูปแบบนี้ นั่นคือหากมีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ก็จะขึ้นอยู่กับการถอนเงินกองทุนค้ำประกันให้กับคนงานเท่านั้น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ