การบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร?

จากเหตุการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องถูกเลิกจ้างจากบริษัทโดยไม่มีเหตุอันควร การรวมกฎหมายแรงงาน (ซี.แอล.ที) รับรองว่าผ่าน กฎหมายฉบับที่ 12,506ของวันที่ 11 ตุลาคม 2554 ที่ เตือนภัยล่วงหน้ากล่าวคือ แจ้งให้ผู้มีส่วนได้เสียทราบเกี่ยวกับการปิดระบบ

ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

พนักงานหรือบริษัทก็สามารถทำได้เช่นเดียวกัน ความเฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไปตามการปิดเครื่อง สิ่งนี้เกิดขึ้นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถหาที่ทำงานใหม่ได้ หากมี และบริษัทสามารถแทนที่พนักงานได้

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำงาน

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือลาออกโดยไม่มีเหตุอันควร ประกาศทำงาน. มืออาชีพยังคงทำกิจกรรมต่อไปโดยลดภาระงานลงสองชั่วโมง เพื่อที่เขาจะได้งานใหม่

โดยทั่วไปจะมีการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากเป็นผลประโยชน์ของพนักงานก็สามารถลดได้ถึง 7 วัน ห้ามทำงานล่วงเวลา

ชดเชยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หากบริษัทเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรและขอให้เขา/เธอออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 วัน ผู้ประกอบวิชาชีพมีสิทธิได้รับ การชดใช้. ค่าจะสัมพันธ์กับระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมาย

หากพนักงานลาออกและออกจากบริษัททันที จำนวนการบอกกล่าวล่วงหน้าจะถูกหักออกจากการยกเลิกสัญญาจ้าง นี่เท่ากับหนึ่งเงินเดือนที่น้อยลง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใน 30 วันก่อนการยกเลิก

ประกาศตามสัดส่วน

การบอกกล่าวล่วงหน้าถือเป็นระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัทเพื่อบอกเลิกสัญญา

ตามสัดส่วนกับระยะเวลาการทำงานพนักงานที่ลงทะเบียนใน Portfolio ครบ 12 เดือน มีสิทธิแจ้งล่วงหน้า 30 วัน จากนั้นทำงานปีละ 3 วัน จำไว้ว่าระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 90 วัน

สมมติว่าพนักงานทำงาน 10 ปีที่บริษัทเดียวกัน ปีแรกของคุณเท่ากับ 30 วัน อีก 9 ปี คูณด้วย 3 (วันเพิ่มในแต่ละปีทำงาน) เพิ่มอีก 27 วัน นั่นคือคนงานจะได้รับการแจ้งล่วงหน้า 57 วัน

อย่างไรก็ตาม หากผู้เชี่ยวชาญไม่ทำงานทุกวันเมื่อแจ้งล่วงหน้า บริษัทมีสิทธิ์จ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ดูเพิ่มเติม: ฉันสามารถมีประวัติการจ้างงานสองรายการในบัตรการจ้างงานได้หรือไม่?