ผู้ที่ทำงานในวันหยุดหรือวันอาทิตย์จะได้รับสองชั่วโมงหรือไม่?

หลายคนมักเฝ้ารอวันหยุดประจำชาติหรือแม้แต่วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อจะได้มีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวัน ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่ต้องทำงานจะมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสองเท่า นี่เป็นเพราะพนักงานไม่มีภาระผูกพันในการกระทำเว้นแต่จะมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อไม่ให้พวกเขาได้รับอันตรายในทางใดทางหนึ่ง

อ่านเพิ่มเติม: การทำงานในวันหยุด: การปฏิรูปแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

พนักงานในระบบ กล่าวคือ ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบอบ CLT จะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน รหัสแสดงให้เห็นว่าเมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาจะได้รับสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาสองเท่า อย่างไรก็ตาม สิ่งที่กำหนดโดยข้อตกลงการทำงานร่วมกันนั้นถูกต้อง ในระยะสั้น ข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของรูปแบบและนายจ้างด้วย

แม้ว่ากฎหมายของเราจะอนุญาตให้พนักงานไม่ต้องทำกิจกรรมในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั้นเรียนถือว่าจำเป็น และด้วยเหตุนี้จึงมีข้อยกเว้นในการทำงาน วันหยุด. ตัวอย่างบางกรณีเป็นกรณีด้านสุขภาพ อุตสาหกรรม การพาณิชย์ การขนส่ง พลังงาน และสถานสงเคราะห์ศพ ท่ามกลางหมวดหมู่อื่นๆ ที่ถือว่าจำเป็นเช่นกัน

กฎนี้ใช้ได้ไม่เฉพาะกับวันหยุดนักขัตฤกษ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันอาทิตย์ด้วย เมื่อพนักงานถูกขอให้ทำงานในวันเดียวเท่านั้นในสัปดาห์ที่จะอุทิศให้กับการพักผ่อน สำหรับคนที่ทำงานในส่วนที่จำเป็น CLT บอกว่าจำเป็นต้องมีการหมุนเวียนเป็นรายเดือนและด้วย ในลักษณะที่เป็นระบบ ทำให้พนักงานได้รับวันหยุดตามกำหนดหรือวันหยุดวันอาทิตย์

ลองยกตัวอย่างที่นี่: สมมติว่าเรามีห้าวันอาทิตย์ในหนึ่งเดือน ซึ่งคนงานในหมวดที่จำเป็นจะได้รับสิทธิ์หยุดหนึ่งหรือสองวันอาทิตย์ ระยะเวลาหยุดต้องคุยกับนายจ้างโดยตรง ไม่ว่าจะเป็นวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในช่วงเวลาทำงานปกติ พนักงานจะได้รับโบนัสเมื่อทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว จะพิจารณาการทำงานล่วงเวลาเมื่อทำงานระหว่างช่วงเวลาที่เกินชั่วโมงที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกว่าจ้างให้ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่คุณต้องทำงานประมาณ 10 ชั่วโมง คุณควรได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาพิเศษที่คุณทำงาน

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ