ผู้หญิงวัยทำงานมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับอาชีพการงานหลังจากทารกเกิด เท่าที่มี การลาคลอดหลายคนสงสัยว่าจะดำเนินการอย่างไรเพื่อรองรับในเวลานี้ นั่นเป็นเหตุผลที่เรานำข้อมูลมากมายเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์นี้มาให้คุณ เพื่อชี้แจงสิทธิที่มารดามีในช่วงที่สำคัญมากในชีวิตของพวกเขา
การลาคลอดมีมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2486 และตั้งแต่นั้นมาก็มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ปัจจุบันนี้พิจารณาถึงผู้หญิงที่กำลังจะมีลูกและต้องการหยุดงาน ผู้ที่เพิ่งคลอดบุตรหรือผู้ที่ได้รับบุตรบุญธรรม การลามีระยะเวลา 120 วัน และ INSS จะจ่ายเงินเดือนให้กับเธอตามระยะเวลาการลาทั้งหมด รวมถึง ตั้งแต่วันแรกที่ลา ซึ่งเกิดขึ้นได้ก่อนถึงกำหนดคลอด 28 วัน หรือตั้งแต่วันคลอด ที่รัก.
ดูเพิ่มเติม
โครงการ 'Atlânticas' พาผู้หญิงผิวดำ ชนพื้นเมือง และควิโลมโบลาไป...
ยืนยันแล้ว Samsung กำลังผลิตหน้าจอพับได้สำหรับ...
สำหรับสตรีที่แท้งบุตรหรือกรณีที่กฎหมายกำหนด ให้ลาได้ 14 วัน หากบริษัทได้เข้าร่วมโปรแกรม Citizen Company กำหนดเวลาสามารถขยายได้ถึง 60 วัน ยกเว้นการรับบุตรบุญธรรม ซึ่งอายุใบอนุญาตจะขึ้นอยู่กับอายุของ เด็ก: เพิ่มขึ้น 60 วันสำหรับผู้ที่รับเลี้ยงเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1 ปี เพิ่มขึ้น 30 วันในกรณีของเด็กอายุ 2 ถึง 4 ปี และเพิ่มระยะเวลาเพียง 15 วันสำหรับการรับเลี้ยงเด็กที่มีอายุตั้งแต่ 4 ถึง 4 ปี 8 ปี
เกี่ยวกับเงินเดือนที่จ่าย พนักงานที่เป็นทางการจะได้รับเงินเดือนเดียวกับที่ได้รับที่บริษัท หรือค่าเฉลี่ยของเงินเดือน 6 งวดสุดท้าย หากพวกเขาได้รับค่าคอมมิชชั่น สำหรับผู้หญิงที่ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ MEI จะมีการจ่ายเงินเดือนผลงาน 12 ครั้งสุดท้ายโดยเฉลี่ย ในกรณีของแม่บ้านจะได้รับจำนวนเงินเดือนสุดท้าย ในที่สุดคนงานในชนบทจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องจำไว้ว่าเงินเดือนการคลอดบุตรจะจ่ายให้เฉพาะผู้หญิงที่จ่ายประกันสังคมเท่านั้น แม้ว่าพวกเธอจะประกอบอาชีพอิสระก็ตาม
สำหรับผู้ที่ทำงานด้วยสัญญาอย่างเป็นทางการ บริษัทขอผลประโยชน์เอง อย่างไรก็ตามในกรณีอื่น ๆ เป็นผู้หญิงที่ต้องสมัคร
ในการสมัคร คุณต้อง:
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
