Education for all people
ปิด
เมนู

การนำทาง

  • 1 ปี
  • ปีที่ 5
  • วรรณกรรม
  • ภาษาโปรตุเกส
  • Thai
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
ปิด

ผู้หญิงยังคงประสบปัญหาขาดโอกาสในบริษัทไอที

ปัจจุบัน แม้ว่าหลายบริษัทกำลังมองหา ความเท่าเทียมทางเพศ ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา การขาดวัสดุและเครื่องมือที่เปิดใช้งานกลายเป็น อุปสรรคของความสำเร็จนี้ โดยเฉพาะจำนวนผู้หญิงที่ห่างไกลจากพื้นที่ เทคโนโลยี

ดูเพิ่มเติม: พบกับ 5 ผู้หญิงที่ร่ำรวยที่สุดในโลกที่จัดอันดับโดย Forbes

ดูเพิ่มเติม

ประสิทธิภาพของครูเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการรวมนักเรียนอย่างสมบูรณ์...

10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน

จากการศึกษาที่ดำเนินการโดย Assespro พบว่าบริษัทเทคโนโลยีประมาณ 17% เป็นผู้จัดหา โปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรากฏตัวของผู้หญิงในพื้นที่นี้ มืออาชีพ.

อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจอื่นๆ ข้อมูลชี้ให้เห็นถึงความตั้งใจของ 77% ของบริษัท 72 แห่งที่ทำการสำรวจเพื่อเพิ่มตำแหน่งทางเทคโนโลยีที่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงเท่านั้น ด้วยวิธีนี้ การริเริ่มโปรแกรมความหลากหลายจึงมีความจำเป็นอย่างมากในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบัน เนื่องจากวาทกรรมและการขาดการปฏิบัติของบริษัทเหล่านี้ดำเนินไปพร้อมกัน

นอกจากนี้ หนึ่งในปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังการลดค่าของผู้หญิงคือการขาดการเข้าร่วมในบริษัท โดยพิจารณาว่า จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งบริหารมีมากกว่าตำแหน่งในองค์กร ผู้ชาย

นายจ้างหลายคนหาเหตุผลว่าไม่หาผู้หญิงที่มีคุณสมบัติและเชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่การศึกษาชี้ให้เห็นนั้นตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง เนื่องจากผู้สมัครหญิง 9 คนจากทั้งหมดมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่าปริญญาตรี

ตามที่ผู้หญิงให้สัมภาษณ์ ในศตวรรษปัจจุบันยังคงมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหยียดเพศและอนุรักษ์นิยมอยู่มาก ปฏิบัติด้วยความด้อยกว่า

ประธานของ Assespro ยังประกาศความต่อเนื่องของสภาที่ปรึกษาสตรีในเทคโนโลยี ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2564 วัตถุประสงค์ของโครงการคือการปรับปรุงและช่วยเหลือ ทั้งในการพัฒนาและการใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบัน

ยังคงพยายามที่จะทำความเข้าใจกับบริษัทและสถาบันอื่น ๆ ถึงความยากลำบากที่มีอยู่ในการจ้างผู้หญิงสำหรับภาคส่วนเทคโนโลยี

สุดท้ายนี้ สำหรับ Cris Alessi ประธานของ Curitiba Development and Innovation Agency ความเหลื่อมล้ำนี้จะยังคงอยู่ โดยคำนึงถึง มองว่าตำแหน่งหน้าที่ต่างๆ ที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ชายเท่านั้น เป็นความคิดที่ถอยหลังเข้าคลองสังคมโดยสิ้นเชิง สด.

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ

การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
on Aug 05, 2023
การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
on Aug 05, 2023
การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
การอ่าน ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ และกิจกรรมอื่นๆ
on Aug 05, 2023
1 ปีปีที่ 5วรรณกรรมภาษาโปรตุเกสMind Map เชื้อราแผนที่ความคิด โปรตีนคณิตศาสตร์มารดา Iiเรื่องสิ่งแวดล้อมตลาดแรงงานตำนาน6 ปีแม่พิมพ์คริสต์มาสข่าวศัตรูข่าวตัวเลขคำที่มีคParlendasแบ่งปันแอฟริกานักคิดแผนการสอนปีที่ 6การเมืองโปรตุเกสกระทู้ล่าสุดฤดูใบไม้ผลิสงครามโลกครั้งที่หนึ่งหลัก
  • 1 ปี
  • ปีที่ 5
  • วรรณกรรม
  • ภาษาโปรตุเกส
  • Mind Map เชื้อรา
  • แผนที่ความคิด โปรตีน
  • คณิตศาสตร์
  • มารดา Ii
  • เรื่อง
  • สิ่งแวดล้อม
  • ตลาดแรงงาน
  • ตำนาน
  • 6 ปี
  • แม่พิมพ์
  • คริสต์มาส
  • ข่าว
  • ศัตรูข่าว
  • ตัวเลข
Privacy
© Copyright Education for all people 2025