ข้อผิดพลาดของโปรตุเกสเป็นสาเหตุหลักในการกำจัดผู้สมัคร

การสำรวจที่ดำเนินการโดยบริษัทจัดหางาน Catho ระบุว่าข้อผิดพลาดในภาษาโปรตุเกสเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ผู้รับเหมากำจัดผู้สมัครสำหรับ โอกาสในการทำงานแม้กระทั่งการเอาชนะการขาดประสบการณ์

จากการสำรวจ 34% ของผู้สรรหาที่เข้าร่วมการสำรวจ ข้อบกพร่องเหล่านี้ในหลักสูตรบ่งชี้ว่าขาดความสนใจและทักษะทางภาษาและขาดความสนใจ เนื่องจากเป็นเอกสารหลักและเอกสารหลักระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ ความประทับใจแรกนี้จึงจบลงด้วยการทำลายโอกาสในการได้รับตำแหน่ง

จากการสำรวจพบว่าปัจจัยที่ทำให้นายหน้าลบเรซูเม่ทันที ได้แก่

• ความผิดพลาดของโปรตุเกส (34%)
• ขาดประสบการณ์ (25%)
• ไม่มีเป้าหมายระดับมืออาชีพ (10%)
• ผู้สมัครอยู่ไกลจากบริษัท (9%)
• ขาดการนำเสนอด้วยภาพ (9%)
• เหตุผลอื่นๆ (9%)
• ผู้สมัครไม่มีการศึกษาระดับสูงหรือหลักสูตรเสริม (3%)
• ประวัติย่อที่มีมากกว่าหนึ่งหน้า (1%)

การสำรวจยังระบุว่าสำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่ง ผู้สรรหาจะได้รับเรซูเม่ระหว่าง 30 ถึง 50 ตัว และจากทั้งหมดนี้มีผู้สมัครเพียง 5 ถึง 10 คนเท่านั้นที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ ด้วยเหตุนี้ตามที่ผู้จัดการของ Catho, Bianca Machado จำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้น

หลักสูตร ก่อนส่งเพื่อไม่ให้ถูกลบในขั้นตอนแรก

“ในสถานการณ์ที่มีการแข่งขันสูง จำนวนผู้สมัครงานที่เพิ่มขึ้น ผู้สรรหาจะกรองผู้สมัครและเลือกคนที่เหมาะกับโปรไฟล์งานมากที่สุด การถูกเผาในการติดต่อครั้งแรกเนื่องจากความผิดพลาดทางไวยากรณ์ไม่ได้ทำให้พลาดโอกาสในการสัมภาษณ์ แต่มีหลายโอกาส หลักสูตรต้องได้รับความสนใจอย่างมากก่อนที่จะออกสู่ตลาด” เขาย้ำ

ตามการวิจัย หลักสูตรเป็นสิ่งจำเป็นในช่วงก กระบวนการคัดเลือกดังนั้นความสำคัญของการปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอด้วยการเขียนที่ดีและน่าสนใจสำหรับนายจ้าง 75% ของผู้สรรหาตอบว่าเครื่องมือนี้ “สำคัญมาก” และ 25% เลือกตัวเลือกที่ “สำคัญ” ทางเลือกที่ “เป็นกลาง” “สำคัญน้อย” และ “ไม่สำคัญ” ไม่ได้ถูกทำเครื่องหมายไว้