Education for all people
ปิด
เมนู

การนำทาง

  • 1 ปี
  • ปีที่ 5
  • วรรณกรรม
  • ภาษาโปรตุเกส
  • Thai
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
ปิด

การบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร?

จากเหตุการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องถูกเลิกจ้างจากบริษัทโดยไม่มีเหตุอันควร การรวมกฎหมายแรงงาน (ซี.แอล.ที) รับรองว่าผ่าน กฎหมายฉบับที่ 12,506ของวันที่ 11 ตุลาคม 2554 ที่ เตือนภัยล่วงหน้ากล่าวคือ แจ้งให้ผู้มีส่วนได้เสียทราบเกี่ยวกับการปิดระบบ

ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

ดูเพิ่มเติม

อัพเดท! 5 ข้อเสนอที่ดีที่สุดสำหรับงานฟรีแลนซ์สำหรับ...

ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...

พนักงานหรือบริษัทก็สามารถทำได้เช่นเดียวกัน ความเฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไปตามการปิดเครื่อง สิ่งนี้เกิดขึ้นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถหาที่ทำงานใหม่ได้ หากมี และบริษัทสามารถแทนที่พนักงานได้

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำงาน

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือลาออกโดยไม่มีเหตุอันควร ประกาศทำงาน. มืออาชีพยังคงทำกิจกรรมต่อไปโดยลดภาระงานลงสองชั่วโมง เพื่อที่เขาจะได้งานใหม่

โดยทั่วไปจะมีการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากเป็นผลประโยชน์ของพนักงานก็สามารถลดได้ถึง 7 วัน ห้ามทำงานล่วงเวลา

ชดเชยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หากบริษัทเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรและขอให้เขา/เธอออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 วัน ผู้ประกอบวิชาชีพมีสิทธิได้รับ การชดใช้. ค่าจะสัมพันธ์กับระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมาย

หากพนักงานลาออกและออกจากบริษัททันที จำนวนการบอกกล่าวล่วงหน้าจะถูกหักออกจากการยกเลิกสัญญาจ้าง นี่เท่ากับหนึ่งเงินเดือนที่น้อยลง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใน 30 วันก่อนการยกเลิก

ประกาศตามสัดส่วน

การบอกกล่าวล่วงหน้าถือเป็นระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัทเพื่อบอกเลิกสัญญา

ตามสัดส่วนกับระยะเวลาการทำงานพนักงานที่ลงทะเบียนใน Portfolio ครบ 12 เดือน มีสิทธิแจ้งล่วงหน้า 30 วัน จากนั้นทำงานปีละ 3 วัน จำไว้ว่าระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 90 วัน

สมมติว่าพนักงานทำงาน 10 ปีที่บริษัทเดียวกัน ปีแรกของคุณเท่ากับ 30 วัน อีก 9 ปี คูณด้วย 3 (วันเพิ่มในแต่ละปีทำงาน) เพิ่มอีก 27 วัน นั่นคือคนงานจะได้รับการแจ้งล่วงหน้า 57 วัน

อย่างไรก็ตาม หากผู้เชี่ยวชาญไม่ทำงานทุกวันเมื่อแจ้งล่วงหน้า บริษัทมีสิทธิ์จ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ดูเพิ่มเติม: ฉันสามารถมีประวัติการจ้างงานสองรายการในบัตรการจ้างงานได้หรือไม่?

การแจ้งเตือนของสหรัฐอเมริกา: อุตุนิยมวิทยากล่าวว่าผู้คนอาจเริ่มเย็นลงบนท้องถนน
การแจ้งเตือนของสหรัฐอเมริกา: อุตุนิยมวิทยากล่าวว่าผู้คนอาจเริ่มเย็นลงบนท้องถนน
on Aug 02, 2023
ยุติการทะเลาะวิวาทของแมวบนหลังคาด้วยสารขับไล่ตามธรรมชาตินี้!
ยุติการทะเลาะวิวาทของแมวบนหลังคาด้วยสารขับไล่ตามธรรมชาตินี้!
on Aug 02, 2023
ตรวจสอบว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2565 จะเป็นเท่าใด
ตรวจสอบว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2565 จะเป็นเท่าใด
on Aug 02, 2023
1 ปีปีที่ 5วรรณกรรมภาษาโปรตุเกสMind Map เชื้อราแผนที่ความคิด โปรตีนคณิตศาสตร์มารดา Iiเรื่องสิ่งแวดล้อมตลาดแรงงานตำนาน6 ปีแม่พิมพ์คริสต์มาสข่าวศัตรูข่าวตัวเลขคำที่มีคParlendasแบ่งปันแอฟริกานักคิดแผนการสอนปีที่ 6การเมืองโปรตุเกสกระทู้ล่าสุดฤดูใบไม้ผลิสงครามโลกครั้งที่หนึ่งหลัก
  • 1 ปี
  • ปีที่ 5
  • วรรณกรรม
  • ภาษาโปรตุเกส
  • Mind Map เชื้อรา
  • แผนที่ความคิด โปรตีน
  • คณิตศาสตร์
  • มารดา Ii
  • เรื่อง
  • สิ่งแวดล้อม
  • ตลาดแรงงาน
  • ตำนาน
  • 6 ปี
  • แม่พิมพ์
  • คริสต์มาส
  • ข่าว
  • ศัตรูข่าว
  • ตัวเลข
Privacy
© Copyright Education for all people 2025