อ การเคลื่อนไหวของแรงงาน ในบราซิลได้ถือกำเนิดขึ้นในระหว่างกระบวนการของ อุตสาหกรรมของประเทศ, ถูกกระตุ้นโดยทุนที่สะสมด้วยการผลิตกาแฟและจากแรงงานที่มีอยู่, ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวยุโรปอพยพ.
มันพัฒนาขึ้นในช่วง สาธารณรัฐเก่าหรือที่เรียกว่าสาธารณรัฐที่หนึ่ง
ดูเพิ่มเติม
นักวิทยาศาสตร์ใช้เทคโนโลยีเพื่อไขความลับในศิลปะอียิปต์โบราณ...
นักโบราณคดีค้นพบสุสานยุคสำริดที่น่าทึ่งใน...
ระหว่างปี พ.ศ. 2430 ถึง พ.ศ. 2473 บราซิลได้รับชาวต่างชาติเกือบ 4 ล้านคน ในขั้นต้นพวกเขาได้รับคำสั่งให้ทำงานใน ไร่กาแฟ.
อย่างไรก็ตาม หลายคนรู้สึกถูกดึงดูดโดย เมืองย้ายจากชนบทสู่ใจกลางเมืองด้วยความคาดหวังในการหางานในอุตสาหกรรม
เนื่องจากในเมืองมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่ใกล้ชิดกันมากขึ้น พนักงานในโรงงานจึงเริ่มจัดระเบียบองค์กรทางชนชั้นของตน เพื่อมุ่งสู่การพิชิตสิทธิและค่าจ้างที่ดีขึ้น
ดังนั้นด้วยโรงงานที่ ขบวนการแรงงานในบราซิล.
ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 โรงงานแต่ละแห่งมีมาตรฐานเฉพาะของตนเอง คนงานไม่มีกฎหมายที่เอื้ออำนวยในการรับประกันการพักผ่อนประจำสัปดาห์ การลาป่วย หรือการลาเพื่อคลอดบุตร
คนงานทำงานถึง 16 ชั่วโมงต่อวัน ในสภาพที่เลวร้ายและอยู่ภายใต้การเฝ้าระวังตลอดเวลา
สถานการณ์ที่ยากลำบากกระตุ้นให้พวกเขาก่อตั้งสหภาพแรงงาน พรรคและสมาคม โดยทั่วไป พวกเขาอ้างว่าสภาพความเป็นอยู่ ค่าจ้าง การทำงาน สุขภาพ ฯลฯ ดีขึ้น
ในปี พ.ศ. 2449 คนงานจาก ตะวันออกเฉียงใต้ จัดการประชุมแรงงานบราซิล ครั้งที่ 1 ที่เมือง ริโอ เดอ จาเนโร.
ในนั้น คนงานต่อสู้เพื่อการลดชั่วโมงการทำงาน การยกเลิกค่าปรับสำหรับพนักงาน และการรับรองการทำงานของผู้หญิงให้ถูกต้องตามกฎหมาย
คนงานนัดหยุดงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาถูกกดขี่อย่างรุนแรง
ขณะนั้นความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างถือเป็นเรื่องของตำรวจ
เป็นผลให้การจับกุมคนงานและการเนรเทศชาวต่างชาติซึ่งถือว่า "รบกวนความสงบเรียบร้อยของประชาชน" เป็นเรื่องปกติ
กฎหมาย Adolfo Gordo ทำให้การปฏิบัตินี้ถูกต้องตามกฎหมายโดยควบคุมการขับไล่ชาวต่างชาติ 132 คนในปี 1907 เพียงลำพัง
หัวหน้าคนงานส่วนใหญ่เป็นชาวอิตาลีและสเปนที่นำ ยุโรป อิทธิพลของสหภาพถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามโดยชุมชนธุรกิจของบราซิล
การนัดหยุดงานเป็นอาวุธหลักที่คนงานใช้เพื่อพิชิตสิทธิของตน มีหลายกรณีที่พวกเขาได้รับผลกระทบ ทำให้พวกเขาได้รับการตอบสนองความต้องการบางอย่าง
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากไม่มีกฎหมายรองรับ พวกเขาจึงกลับสู่สภาพเดิมอย่างรวดเร็ว
การเคลื่อนไหวนัดหยุดงานที่สำคัญที่สุดคือการเคลื่อนไหวที่สั่นสะเทือนภาคยุทธศาสตร์ของเศรษฐกิจ หรือผู้ที่ระดมคนงานหลายพันคนจากหลากหลายประเภทที่สุด.
ตัวอย่างของการเคลื่อนไหวเหล่านี้ ได้แก่ การหยุดชะงักของพนักงานจ้างและคนงานรถไฟ เช่นเดียวกับ การนัดหยุดงานทั่วไปในปี 2460 ที่เกิดขึ้นในเซาเปาโล
หลักคำสอนสองข้อที่มีอิทธิพลต่อการเคลื่อนไหวนัดหยุดงานมากที่สุดคือ สังคมนิยม และอนาธิปไตย
เรียนรู้เพิ่มเติมที่:
