เพื่อลดความเครียดที่เกิดจากการใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน ผู้อำนวยการ Carolina Mazziero และ Liana Feracotta พนักงานของ Unilever ได้เสนอแนวคิดที่เหนือกว่าแก่พวกเขาว่า มีบทบาทเดียวกันในทิศทางของ ชม. การแบ่งปันงานมีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในโลกธุรกิจและเป็นที่รู้จักกันในนาม การแบ่งปันงาน.
ข้อเสนอแนะของกรรมการทั้ง 2 ท่านได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีและ อยู่ในขั้นตอนการทดสอบเป็นเวลากว่า 15 วันที่บริษัท มันทำงานดังนี้:
ดูเพิ่มเติม
ผู้รับผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุด NIS 7 จะได้รับ Bolsa Família สิ่งนี้...
กำไรของ FGTS ได้รับการตัดสินแล้วและจะถูกแจกจ่ายให้กับคนงาน...
Carolina ไปที่บริษัทในวันจันทร์ วันอังคาร และวันพุธ ในขณะที่ Liana ใช้เวลาในวันอังคาร วันพุธ และวันพฤหัสบดี ตารางงานไม่แน่นอนและทั้งคู่มีวันหยุดในวันศุกร์!
แคโรไลนาอธิบายว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่อยู่ที่บริษัทในวันศุกร์เพราะพนักงานส่วนใหญ่ทำงานในวันนั้น สำนักงานที่บ้าน. อย่างไรก็ตาม ทั้งสองอยู่ในที่ทำงานในวันอังคารและวันพุธด้วยกัน เพราะในช่วงแรกของการฝึกฝน พบว่าสิ่งสำคัญคือต้องมีช่วงเวลาของอินเทอร์เฟซเพื่อทำให้กระบวนการชัดเจนขึ้นสำหรับผู้อื่น พนักงาน.
ผู้อำนวยการทั้งสองกล่าวว่าภาระงานลดลง 40% พวกเขาสามารถใช้เวลากับลูก ๆ มากขึ้น เรียนหลักสูตรใหม่ ๆ และพัฒนาคุณภาพชีวิตของพวกเขา
“การแบ่งปันตำแหน่งมีผลประโยชน์ส่วนตัวที่ดี ฉันจัดการพาลูกไปโรงเรียน อ่านบทความ ศึกษา ฟังพอดแคสต์ สิ่งนี้สำคัญมากสำหรับมืออาชีพในโลกที่คล่องตัวเช่นเดียวกับที่เราอาศัยอยู่” Liana กล่าว
การแบ่งปันงานยังนำผลลัพธ์ที่ดีมาสู่บริษัท เช่น การลดลงของสเปรดชีตค่าใช้จ่าย เนื่องจากเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าในระบบการปกครอง และแรงดึงดูดของ ความสามารถใหม่ ๆ เนื่องจากความยืดหยุ่นในการทำงานได้กลายเป็นลักษณะที่โดดเด่นและเป็นบวกมากขึ้นเมื่อเลือกว่าจะไปที่ใด ไปทำงาน.
การปรับปรุงคุณภาพชีวิตสามารถเพิ่มผลผลิตของพนักงานของบริษัทและภาพลักษณ์เชิงบวกที่ผู้บริโภคมีต่อบริษัทในตลาด
ไม่มีกรรมการคนใดเห็นจุดลบในการเปลี่ยนแปลงกิจวัตร ผู้กำกับกล่าวว่าความยากลำบากเพียงอย่างเดียวคือการหาวิธีรักษาระเบียบวินัย วิธีตัดการเชื่อมต่อโดยสิ้นเชิงในช่วงเวลาพัก และจัดระเบียบตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และใช้ร่วมกัน
“โลกขององค์กรหมุนไปห้าวันต่อสัปดาห์ และเราหมุนเพียงสามวันเท่านั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดขาดจากอีเมล โทรศัพท์มือถือ หรือแม้แต่จิตใจ นี่คือความท้าทายหลักในขณะนี้” Liana กล่าว
เพื่อแก้ปัญหาทางตันขององค์กร Liana และ Carolina พบกันทุกวันอังคารเวลา 8.00 น. เพื่อหารือเกี่ยวกับภารกิจและกิจกรรมประจำสัปดาห์ที่ทั้งคู่จำเป็นต้องดำเนินการ ในอีกสองวันข้างหน้า WhatsApp เป็นเพื่อนที่ซื่อสัตย์ในการแบ่งปันข่าว (นอกเหนือจากตำแหน่ง) และปัญหาที่องค์กรนำเสนอในแต่ละวัน
เป็นเรื่องปกติมากที่จะพบ CEO ที่แบ่งปันงานกับบริษัทชั้นนำ ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นที่ Chipotle ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ ร้านอาหารในสหรัฐฯ ตลาด Whole Foods กับ Deutsche Bank และ Samsung ด้วย ซึ่งมีประธานาธิบดีสามคนร่วมกัน สำนักงาน.
ความคิดริเริ่มของ Unilever แม้จะอยู่ในขั้นทดลอง แต่ทำให้วิธีการทำงานแบบใหม่ใกล้เคียงกับตลาดในบราซิลมากขึ้น และใครจะรู้ บริษัทจำนวนมากขึ้นอาจปฏิบัติตาม การแบ่งปันงาน.
(ที่มา: ข้อสอบ)