รัฐบาลแนะนำให้หยุดโบนัสเงินเดือนและเปลี่ยนแปลงการปรับขั้นต่ำใหม่

นโยบายการปรับปรุงใหม่ของ ค่าแรงขั้นต่ำ ควรได้รับการตรวจสอบและ เงินช่วยเหลือเงินเดือน ออกไปเพื่อปรับสมดุลบัญชีของรัฐบาลหลังจากได้รับอนุมัติจาก การปฏิรูปประกันสังคม. คำแนะนำมีอยู่ในเอกสารจากกระทรวงการคลังพร้อมภาพรวมของการจัดการปัจจุบันและคำแนะนำสำหรับรัฐบาลชุดต่อไป ซึ่งมีอยู่ในเว็บไซต์ของโฟลเดอร์

โฟลเดอร์ยังแนะนำให้ควบคุมการใช้จ่ายสาธารณะด้วยการลดสิทธิพิเศษและแรงจูงใจทางภาษีสำหรับภาคส่วนต่าง ๆ ของ เศรษฐกิจ การทบทวนการใช้จ่ายของข้าราชการและกำกับผลประโยชน์ทางสังคมให้กับคนจนที่สุดเพื่อลด ความไม่เท่าเทียมกัน ตามเอกสารระบุว่า ค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งนโยบายการปรับใหม่จะถูกแทนที่ในปี 2020 จะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างภาคเอกชนและการรัดกุมของบัญชีสาธารณะ

ตั้งแต่ปี 2554 ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับใหม่ตามอัตราเงินเฟ้อของ 12 เดือนก่อนหน้าโดยดัชนีราคาแห่งชาติ ผู้บริโภค (INPC) บวกกับการเปลี่ยนแปลงของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP, ผลรวมของสินค้าและบริการที่ผลิตในปัว) ของสองปี ก่อน. หากผลลัพธ์ของ GDP เป็นลบ การแก้ไขจะทำโดยดัชนีเงินเฟ้อเท่านั้น นโยบายนี้จะมีผลจนถึงปี 2019 และจะถูกแทนที่ในปีถัดไป

จากข้อมูลของกระทรวงการคลัง การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 1 ดอลลาร์ออสเตรเลียแต่ละครั้งจะเพิ่มการใช้จ่ายของสหภาพแรงงาน 304 ล้านเรียลบราซิล ผลกระทบของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ส่วนใหญ่เกิดจากการปรับพื้นจ่ายโดยประกันสังคม รัฐบาลในอนาคตจะต้องส่งต่อนโยบายใหม่สำหรับการคำนวณขั้นต่ำภายในวันที่ 15 เมษายน ซึ่งจะมีการนำเสนอโครงการกฎหมายแนวทางงบประมาณปี 2020 (LDO)

เงินช่วยเหลือเงินเดือน

เกี่ยวกับโบนัสเงินเดือน กระทรวงการคลังแนะนำให้ยกเลิกสวัสดิการเนื่องจากเข้าใจว่าไม่ได้ให้บริการประชากรที่ยากจนข้นแค้น แต่ให้เฉพาะพนักงานที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการเท่านั้น

คาดว่าจะใช้เงิน R$ 19.2 พันล้านในปีหน้า เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับคนงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำถึงสองอัตราโดยมี สัญญาอย่างเป็นทางการตราบเท่าที่คุณทำงานอย่างน้อย 30 วันในปีฐานของการคำนวณและมีบัตรทำงานอย่างน้อย ห้าปี. มูลค่าแตกต่างกันไปตั้งแต่ R$80 สำหรับผู้ที่ทำงานเพียง 30 วัน ไปจนถึงค่าแรงขั้นต่ำ (R$954) สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในปีที่แล้ว

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายทางสังคม กระทรวงการคลัง ซึ่งจะเปลี่ยนเป็นกระทรวงเศรษฐกิจในเดือนมกราคม ได้แนะนำมาตรการเพิ่มเติมใน ซึ่งรวมถึงการทบทวนผลประโยชน์ของการจัดสรรอย่างต่อเนื่อง (BPC) ที่มอบให้กับผู้สูงอายุและผู้พิการ การโอนย้ายผู้เกษียณอายุในชนบทจาก เงินบำนาญสำหรับความช่วยเหลือทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงในระบอบประกันสังคมของกองทัพพร้อมการรวบรวมเงินบำนาญและรายได้ทางทหารที่เป็นไปได้ ไม่ได้ใช้งาน

สำหรับกระทรวงการคลัง ก.บ.จ. ซึ่งจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับผู้พิการและผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปี มีประสิทธิภาพน้อยกว่า Bolsa Família ในการลดความยากจนและมีการพิจารณาคดีในระดับสูง (คำถามบ่อยครั้งในศาล)

งบประมาณปีหน้าสำรอง 59.2 พันล้านเรียลบราซิลสำหรับ BPC ซึ่งจะจ่ายให้กับผู้รับผลประโยชน์ 4.9 ล้านคน ในขณะที่ Bolsa Família ซึ่งจ่ายเงินจำนวนคงที่ต่อผู้ที่อยู่ในอุปการะและน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะจัดสรรเงิน 29.5 พันล้านเรียลบราซิลให้กับ 13.6 ล้านครอบครัว

จากข้อมูลของกระทรวงการคลัง Bolsa Família เป็นโครงการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการลดความยากจน เนื่องจากทรัพยากร 44.3% ถูกจัดสรรให้กับประชากร 20% ที่ยากจนที่สุด ประกันสังคมเป็นไปในทิศทางตรงกันข้าม: 40.6% ของผลประโยชน์ที่จ่ายไปที่คนรวยที่สุด 20% เทียบกับเพียง 3.3% ของทรัพยากรสำหรับคนจนที่สุด 20%

เอฟจีทีเอส

สุดท้าย กระทรวงการคลังเสนอให้มีการปฏิรูปกองทุนชดใช้ค่าชดเชย (FGTS) เพื่อใช้ทรัพยากรของกองทุนเป็นเงินทุน ประกันการว่างงานบางส่วนและเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของบัญชี ซึ่งปัจจุบันจ่ายอัตราอ้างอิงเพิ่มขึ้น 3% ต่อปี บวกกับการมีส่วนร่วม ในผลกำไร

โฟลเดอร์ยังแนะนำการสูญพันธุ์ของกองทุนเพื่อการลงทุน FGTS (FI-FGTS) ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับโครงการที่เลือก โดยรัฐบาลและเป็นจุดสนใจของการทุจริตในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากเข้าใจว่ามีการจัดสรรทรัพยากรฟรีมากขึ้น มีประสิทธิภาพ. ข้อมูลมาจาก Agencia Brasil