หลายคนเชื่อว่าผู้หญิงไม่สามารถประนีประนอมความเป็นมารดาและชีวิตการทำงานได้ แม้ว่างานทั้งสองจะเรียกร้องอย่างมากจากผู้หญิงคนใดคนหนึ่ง แต่กฎหมายก็เสนอการรับประกันที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ความสมดุลนี้ซับซ้อนน้อยลง ดังนั้นจึงควรรู้ สิทธิของแม่ในตลาดแรงงาน และใช้ประโยชน์จากพวกเขาหากเป็นไปได้
อ่านเพิ่มเติม: ตรวจสอบสิทธิ์การทำงานกลางคืนทั้งหมดได้ที่ INSS
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
เราเริ่มต้นด้วยสิทธินี้ ซึ่งเป็นพื้นฐานแต่สำคัญมาก ท้ายที่สุดแล้ว ช่วงเวลาของการคลอดบุตรจำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองอย่างเหมาะสม ซึ่งกฎหมายรับรองผ่านการลาคลอด ในกรณีนี้มีวันหยุดงาน 120 วันโดยรับประกันสิทธิแรงงานทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนด้วย นอกจากนี้ยังสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้สูงสุด 180 วัน ในกรณีทารกเกิดหรือแท้งที่มีปัญหาทางระบบประสาท จำไว้ว่าแม่ต้องใช้สิทธิจนถึงวันที่ 28 ก่อนคลอดบุตร
การดูแลเด็กไม่ควรอยู่แค่ช่วง 2 เดือนแรกคลอด เพราะหลังจากช่วงนั้นยังมีการดูแลแบบอื่น เช่น การให้นมบุตร ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดว่าสตรีหลังคลอดมีสิทธิให้นมบุตรได้ 2 ช่วง ๆ ละ 15 นาที ตามกฎหมาย มารดาต้องได้รับโอกาสนี้ในช่วงหกเดือนแรกหลังคลอดบุตร
คุณไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะขออนุญาตจากเจ้านายของคุณในกรณีที่มีนัดแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ ทั้งนี้เนื่องจากกฎหมายรับประกันว่าสตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับคำปรึกษาทางการแพทย์ถึงหกครั้งในเวลาทำการในระหว่างตั้งครรภ์ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้หญิงเหล่านี้สามารถดำเนินการดูแลก่อนคลอดได้อย่างเต็มที่
ผู้หญิงหลายคนกลัวการตั้งครรภ์เพื่อไม่ให้ตกงาน แต่มีกฎหมายที่รับประกันความมั่นคงขั้นต่ำสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นบริษัทจึงไม่สามารถเลิกจ้างหญิงหลังคลอดเป็นเวลาอย่างน้อย 5 เดือนได้ แต่ต้องระวังเพราะช่วงนี้รวมวันลาคลอด 120 วันด้วย ดังนั้นจึงเหลือเวลาอีกไม่ถึงหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลานี้
ตามกฎหมาย บริษัททั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนที่มีอายุมากกว่า 16 ปีจะต้องมีพื้นที่สำหรับเด็ก หากเป็นไปไม่ได้ ขอแนะนำให้บริษัทจัดเตรียมจำนวนเงินสำหรับการลงทะเบียนในศูนย์รับเลี้ยงเด็ก โปรดทราบว่าการรับประกันนี้ช่วยเหลือผู้หญิงทุกคนที่มีบุตรไม่เกินหกเดือน
