เห็นได้ชัดว่า bigtech บางคนชอบ Google และ Meta กำลังจ้างคนโดยไม่จำเป็นต้องเพิ่มกำลังคนอย่างแท้จริง
ดังที่ Keith Rabois กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งปัจจุบันเป็น CEO ของ OpenStore และเคยทำงานที่ PayPal ด้วย การจ้างงานที่ "ไร้ความหมาย" มีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายภายในและปรับปรุงภาพลักษณ์ต่อสาธารณะของบริษัท บิ๊กเทค
ดูเพิ่มเติม
iPhone 2007 ของแท้ที่ยังไม่เปิดขายในราคาเกือบ 200,000 ดอลลาร์; ทราบ...
ร้านอาหารไทยจ่อฟ้องลูกค้าเดือดร้อน…
ในทางกลับกัน ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีนำแนวทางปฏิบัตินี้มาใช้เพียงเพื่อป้องกันไม่ให้มืออาชีพบางคนเลิกทำงานเพื่อการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม คลื่นของการจ้างงานที่ไม่จำเป็นทำให้เกิดอีกระลอก นั่นคือ การเลิกจ้างจำนวนมาก
Brit Levy อดีตพนักงานของ Meta ได้รับผลกระทบจากกระแสการเลิกจ้างจำนวนมาก ปฏิเสธที่จะลงนามในการยกเลิกสัญญา ปัจจุบัน บริษัทของ Mark Zuckerberg ควบคุมอยู่ เฟสบุ๊ค,วอทส์แอปและอินสตาแกรม
Brit Levy ระบายผ่านบัญชี TikTok ของเธอและลงเอยด้วยการยืนยันคำพูดของ Keith Rabois
“ทุกคนที่ฉันทำงานด้วยมีบางสิ่งที่ต้องทำงานด้วย แต่ฉันไม่ได้ทำ ดังนั้นฉันจึงเป็นหนึ่งในพนักงานสัญญาจ้างที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ ซึ่งพวกเขาทำให้ฉันอยู่ในกลุ่มคนที่ไม่ได้ทำงานทันที” เขากล่าว
ในการพูดต่อของเธอ Brit กล่าวว่าบางครั้งเธอต้องมองหาความต้องการที่จะตอบสนอง นอกจากนี้ เธอเปรียบเทียบพนักงานที่ถูกว่าจ้างให้ “ไม่ทำอะไรเลย” กับโปเกมอนที่สะสมได้
“โดยพื้นฐานแล้วเราต้องแย่งชิงกันเพื่อหาสิ่งที่ต้องทำ มันเป็นสภาพแวดล้อมที่แปลกและรู้สึกเหมือนว่า Meta กำลังจ้างคนเพื่อที่บริษัทอื่นจะไม่ทำ และพวกเขาก็รวบรวมเราเหมือนกับว่าเราเป็นการ์ดโปเกมอน”
ในวิดีโอของเธอซึ่งออกอากาศเมื่อวันที่ 11 ที่ผ่านมา อดีตพนักงานของ Meta ยังรายงานด้วยว่าเธอแลกเปลี่ยนข้อความกับพนักงานบริษัทคนอื่นๆ ที่อ้างว่าไม่มีอะไรทำ
Meta ซึ่งเพิ่งเลิกจ้างพนักงานกว่า 10,000 คนพร้อมกัน ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเปิดเผยของ Brit Levy และคำพูดของ Keith Rabois
