กระบวนการคัดเลือกของหลายๆ บริษัทมักจะไม่ “เป็นแบบแผน” และคล้ายคลึงกัน เนื่องจากการเลือกพนักงานใหม่จะต้องมีความถูกต้องแม่นยำเพื่อให้แต่ละคนสามารถเพิ่มเติมใน ทีม. ผู้จัดการบางคนเชื่อว่าอุดมคติคือการพยายามถามคำถามที่ไม่ชัดเจน ดังนั้นผู้สมัครจะไม่ตอบด้วยคำตอบที่ "พร้อม" และซ้ำซาก การถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่คาดคิดนั้นน่าสนใจกว่ามาก มาดูกันว่าคำถามใดที่คุณคาดหวังได้ในการสัมภาษณ์งาน!
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
เชื่อหรือไม่ว่าคำถามเหล่านี้สามารถถูกถามได้ในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก
นี่เป็นเรื่องดีที่คุณจะได้รู้ว่าผู้สมัครจะทำงานได้ดีที่สุดในสถานการณ์ที่กำหนดหรือไม่ ไม่ว่าจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พลุกพล่านวุ่นวายหรือสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบและโดดเดี่ยว จะต้องมีผลลัพธ์ อันที่จริงแล้วพนักงานในอนาคตของคุณเหมาะสมกับตำแหน่งไหน? ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งงานว่างที่สร้างสรรค์ ซึ่งสภาพแวดล้อมรอบตัวมีแนวโน้มที่จะวุ่นวายมากขึ้น การจ้างคนที่เหมาะกับตัวเลือกที่สองมากกว่านั้นไม่เหมาะ
การกำหนดคำถามด้วยวิธีอื่นนั้นน่าสนใจกว่าการตั้งคำถามที่ชัดเจนมาก หากคุณต้องการทราบจุดแข็งของผู้สมัคร คุณควรถามเขาว่าเขาจัดการกับช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดในอาชีพการงานอย่างไร คุณจะสามารถวิเคราะห์ทัศนคติของบุคคลเมื่อเขาต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทาย
มันทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้นหรือไม่?
เมื่อคุณถามคำถามเช่นนี้กับผู้สมัคร คุณมีโอกาสค้นหาว่าเขามีผลกระทบอย่างไรเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์เช่นนี้ นอกจากนี้ คุณจะสามารถรู้ได้ว่าเขาห่วงใยและปกป้องเขาหรือไม่ ความหลากหลาย โดยรวม นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าโซลูชันใดที่ดูเหมือนจะใช้ได้ผลกับโซลูชันที่มีปัญหา
เนื่องจากเป็นคำถามที่คาดไม่ถึง นี่คือช่วงเวลาที่คุณต้องค้นหาว่าผู้สมัครของคุณจริงใจหรือไม่ และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุสิ่งนี้ มันช่วยให้คุณรับรู้ถึงบุคคลที่อาจจะหรือไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณอย่างสมจริงมากขึ้น โปรดจำไว้ว่าการตอบสนองเป็นสิ่งสำคัญเพราะเมื่อคนได้รับความเมตตาในสถานที่ของ งาน, พวกเขามักจะตอบสนองในทางที่ดี
