ด้วยการเปลี่ยนแปลงอายุในประเทศเราต้องพึ่งพามากขึ้น คนงานที่มีอายุมากกว่า ในตลาดธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางข้อมูลว่า 26% ของประชากรบราซิลมีอายุมากกว่า 50 ปี และสิ่งเหล่านี้ คนต้องทำงาน ยังมีอคติอยู่มากเมื่อจ้างมืออาชีพในเรื่องนี้ อายุ.
อ่านเพิ่มเติม: CLT เป็นตัวแทน 40% ของคนงานในบราซิล
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
จากสถานการณ์นี้ EY Brasil จึงตัดสินใจสร้างแบบสำรวจโดยสัมภาษณ์บริษัท 191 แห่ง วิเคราะห์ 13 ภาคส่วนที่แตกต่างกัน ผลการวิจัยพบว่าบริษัทส่วนใหญ่ (78%) เป็นผู้สูงอายุ หนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดคือ 80% ของบริษัทที่เข้าร่วมไม่มีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกระบวนการคัดเลือก
นอกเหนือจากการไม่มีนโยบายเกี่ยวกับหัวข้อในกระบวนการคัดเลือกแล้ว บริษัท 33% ไม่มีการดำเนินการที่มุ่งเน้นไปที่หัวข้อดังกล่าวด้วยซ้ำ ในบรรดาบริษัทที่เป็นเจ้าของหุ้น ส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่กลุ่มสัมพันธ์และการพูดคุยเพื่อสร้างความตระหนักรู้
จะเห็นว่าหลายบริษัทปฏิบัติตามการบังคับเกษียณอายุ ซึ่งลงเอยด้วยการสนับสนุนให้พนักงานที่มีอายุมากกว่าเกษียณอายุ เพื่อลบสถานะอาวุโสออกจากสภาพแวดล้อมของบริษัท และสิ่งที่ส่งผลกระทบมากที่สุดต่อข้อมูลนี้คือผู้นำส่วนใหญ่มีอายุมากกว่า 50 ปี แต่พวกเขาทำไม่ได้ ตระหนักถึงความสำคัญของการหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา เนื่องจาก 30% กล่าวว่าพวกเขาไม่ถือว่าเป็นเรื่องสำคัญใน บริษัท.
เมื่อพูดถึงลำดับความสำคัญ ประเด็นต่างๆ เช่น การรวมเข้าด้วยกัน ความหลากหลาย และความเท่าเทียมกัน ไม่ใช่กลยุทธ์ลำดับความสำคัญสำหรับ 42% ของบริษัท ในบรรดาบริษัทที่พิจารณาว่าเป็นเรื่องสำคัญในการสร้างกลยุทธ์สำหรับชนกลุ่มน้อย มีเพียง 45% เท่านั้นที่คำนึงถึงประเด็นเรื่องอายุ เทียบกับ 75% ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับปัญหาชาติพันธุ์และเพศ
บราซิลเป็นประเทศที่เข้าสู่วัยสูงอายุอย่างรวดเร็ว และข้อมูลระบุว่าในปี 2583 แรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งจะมีอายุมากกว่า 45 ปี จำเป็นต้องพิจารณาปัญหานี้และสร้างกลยุทธ์ที่สนับสนุนพนักงานประเภทนี้ เนื่องจากในอนาคตพวกเขาจะเป็นผู้ที่พร้อมสำหรับตำแหน่งงานว่าง
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
