ก ชัดเจนหนึ่งในบริษัทโทรคมนาคมหลักในบราซิลประกาศเมื่อวันอังคาร (1) เปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงานปี 2566 “Seu Futuro + Claro”.
ด้วยความร่วมมือกับ Eureca ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่เชี่ยวชาญด้านเยาวชนที่มีพรสวรรค์ โครงการริเริ่มเสนอตำแหน่งงานว่างมากกว่า 50 ตำแหน่งพร้อมภาระงาน 6 ชั่วโมงต่อวันและรูปแบบการทำงาน ไฮบริด
ดูเพิ่มเติม
PIS 2022: การชำระเงินจะเริ่มในสัปดาห์หน้า แต่ยังมี...
คำถามคนต่างด้าว? กล้องโทรทรรศน์เจมส์ เว็บบ์ พบ…
นักศึกษาฝึกงานที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน R$ 2,000 นอกเหนือจากสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันชีวิต แผนสุขภาพ บัตรกำนัลการเดินทาง และแผนทันตกรรม
จะมีการเสนอบัตรกำนัลอาหารและชุดคอมโบสำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงส่วนลด 30% สำหรับบริการทีวี โทรศัพท์บ้าน และโทรศัพท์มือถือ รวมถึงอินเทอร์เน็ตทั้งแบบพื้นฐานและแบบเคลื่อนที่
(ภาพ: การเปิดเผยข้อมูล)
ตามที่ Daniely Gomiero ผู้อำนวยการฝ่ายการพัฒนามนุษย์และองค์กร วัฒนธรรมและความยั่งยืนของ Claro กล่าวว่าโปรแกรม แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการจ้างงานคนหนุ่มสาวและการรวมผู้เชี่ยวชาญเพื่อค้นหาโอกาสในการทำงานของพวกเขา อาชีพ
สำหรับสิ่งนี้จะแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน ขั้นแรก นักเรียนจะต้องผ่านช่องทางออนไลน์ ตามด้วยกลุ่มไดนามิกที่จัดขึ้นแบบเสมือนจริง ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของผู้ดำเนินการ ในที่สุดหนึ่ง สัมภาษณ์ ก่อนประกาศผล
Rodrigo André ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท เน้นย้ำถึงคุณค่าที่บริษัทมีต่อพนักงานและการพัฒนาพนักงาน
เขาเปิดเผยว่าในโครงการฝึกงานของปีที่แล้ว ผู้เข้าร่วม 95% ที่น่าประทับใจได้รับการว่าจ้างจากหนึ่งในบริษัทของกลุ่มในบราซิล
“เราพยายามรักษาและขยายการจัดการบุคลากรอัจฉริยะอยู่เสมอ (…) เราเชื่อว่าไม่มีคนที่ดีไปกว่าพวกเขาที่เคยผ่านโปรแกรมของเรามาพูดคุยเกี่ยวกับว่าการฝึกงานที่ Claro เป็นอย่างไร” Rodrigo กล่าวเสริม
สามารถสมัครได้ถึงวันที่ 31 สิงหาคม ในการสมัคร คุณต้องเข้าร่วม การศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ในรูปแบบบัณฑิตหรือนักเทคโนโลยีโดยคาดการณ์การฝึกอบรมระหว่างเดือนธันวาคม 2567 ถึงธันวาคม 2568
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องอาศัยอยู่ในเมือง São Paulo (SP), Recife (PE) หรือ Rio de Janeiro (RJ) หรือพร้อมที่จะย้ายไปยังสถานที่เหล่านี้ โอกาสถูกแจกจ่ายในพื้นที่ต่อไปนี้ของบริษัท:
ทางการค้า;
การตลาด;
การสื่อสาร;
ข้อมูลตลาด;
โลจิสติกส์;
ทรัพยากรมนุษย์;
การเงิน;
การสร้างแบรนด์ของนายจ้าง;
ถูกกฎหมาย;
โซลูชั่นดิจิทัล
โปรแกรมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดเยาวชนที่มีความสามารถจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติในกลุ่มอายุ ซึ่งก่อให้เกิดความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในพนักงานของบริษัท สำหรับผู้สนใจเพียงเข้าไปที่ ลิงค์นี้ เพื่อเริ่มแอปพลิเคชัน
